江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“贛農(nóng)集團(tuán)”)系江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司二級(jí)企業(yè)，是2020年1月經(jīng)江西省人民政府批復(fù)成立、在整合省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳直屬農(nóng)業(yè)場(chǎng)所事企分開改革劃轉(zhuǎn)的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)基礎(chǔ)上組建的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。贛農(nóng)集團(tuán)于2022年獲評(píng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè)，現(xiàn)有全資子公司7家、控股子公司1家、參股子公司1家、全資孫公司2家。承接省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳直屬五大農(nóng)業(yè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，現(xiàn)有總資產(chǎn)23億元，凈資產(chǎn)11.62億元。擁有農(nóng)業(yè)用地面積3.1萬畝，其中納入九江開發(fā)區(qū)、余江區(qū)城市規(guī)劃范圍內(nèi)的一般農(nóng)業(yè)用地4000畝;擁有南昌市房產(chǎn)15處，共計(jì)1.35萬平方米;擁有“江西省鳳凰溝國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)”“黃馬•鳳凰溝(國(guó)家級(jí))田園綜合體”“江西省鳳凰溝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園”等農(nóng)業(yè)農(nóng)村示范基地。贛農(nóng)集團(tuán)按照“5+1”產(chǎn)業(yè)布局和“一企一業(yè)”“一業(yè)一企”的發(fā)展要求，緊緊抓住全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展機(jī)遇，以科技創(chuàng)新為主抓手，重點(diǎn)培育金喬園林、鳳凰溝農(nóng)旅、紅壤科技、江棉科技、綠韻茶葉等鏈主企業(yè)，打造苗木工程創(chuàng)新中心、受污染耕地安全利用工程研究中心、南方機(jī)采棉科技創(chuàng)新中心和茶工藝科創(chuàng)中心，積極拓展種業(yè)、研學(xué)培訓(xùn)、數(shù)字農(nóng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)等新業(yè)態(tài)。

為滿足贛農(nóng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)開展公開招聘工作，具體事宜公告如下：(附件)

崗位職責(zé)

(一)江西省紅壤科技服務(wù)有限公司副總經(jīng)理

負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)等工作。

(二)江西金喬園林有限公司工程部造價(jià)工程師

負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的預(yù)決算、施工、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)，施工材料、驗(yàn)收材料的整理與編制等工作。

(三)江西省紅壤科技服務(wù)有限公司運(yùn)營(yíng)保障部社區(qū)安全事務(wù)崗

負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)社區(qū)信息采集、矛盾調(diào)解、問題上報(bào)及政策宣傳等工作。

招聘條件及范圍

(一)應(yīng)聘人員的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，認(rèn)同企業(yè)文化，具有良好的政治品格、道德品質(zhì)、職業(yè)操守。

3.符合招聘崗位所需的資格條件，具有勝任崗位的身體條件和心理素質(zhì)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排。

4.遵循國(guó)有企業(yè)任職回避相關(guān)規(guī)定。

(二)資格條件

1.江西省紅壤科技服務(wù)有限公司副總經(jīng)理

(1)本科及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)類等專業(yè);

(2)中共黨員，年齡40周歲及以下(1985年9月1日后出生);

(3)具有5年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷等方面相關(guān)工作經(jīng)歷，具有中級(jí)及以上職稱，且滿足下列條件之一的：①國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員，須具有擔(dān)任同層級(jí)崗位2年及以上工作經(jīng)歷;②非國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評(píng)判確認(rèn)資格條件。

2.江西金喬園林有限公司工程部造價(jià)工程師

(1)本科及以上學(xué)歷，工學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1985年9月1日后出生);

(3)具備造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書，3年及以上預(yù)決算和工程管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.江西省紅壤科技服務(wù)有限公司運(yùn)營(yíng)保障部社區(qū)安全事務(wù)崗

(1)本科及以上學(xué)歷，公共管理類、工商管理類等專業(yè);

(2)35周歲及以下(1990年9月1日后出生);

(3)具有3年及以上行政、社區(qū)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)或社區(qū)安全事務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

上述工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2025年9月1日。

工作地點(diǎn)及薪酬待遇

(一)工作地點(diǎn)

江西省紅壤科技服務(wù)有限公司招聘崗位工作地點(diǎn)：江西省進(jìn)賢縣。

江西金喬園林有限公司招聘崗位工作地點(diǎn)：江西省南昌縣黃馬鄉(xiāng)。

(二)薪酬待遇

具體按照用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘錄用程序

(一)招錄流程

根據(jù)崗位專業(yè)類別及考生報(bào)名情況組織招聘測(cè)試，具體流程為：發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→確定面試入圍名單→面試→體檢與考察或背景調(diào)查→確定擬錄用人選→集體研究→公示→報(bào)到。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至11月11日24:00。

2.報(bào)名方式：每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。招聘公告在公司官方媒體、江西“5+2就業(yè)之家”等信息平臺(tái)公開發(fā)布招聘公告，并通過江西人才招聘網(wǎng)(https://www.jxrczp.com/)，點(diǎn)擊“江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年度面向社會(huì)公開招聘工作人員公告”或直接點(diǎn)擊鏈接(https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxsgntz)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)線上報(bào)名。如實(shí)填報(bào)信息并上傳附件材料。

3.報(bào)名所需提供包括但不限于以下材料：

(1)本人簽字確認(rèn)的《江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表》(附件1);

(2)《江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員近親屬排查表》(附件2);

(3)有效期內(nèi)二代居民身份證(正反面)掃描件;

(4)高等教育各階段學(xué)歷、學(xué)位證書及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)應(yīng)聘者學(xué)歷為國(guó)(境)外學(xué)歷的，需提供相應(yīng)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

(6)工作經(jīng)歷、職務(wù)證明材料(任職文件、合同);

(7)相關(guān)職稱、職業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等掃描件;

(8)報(bào)考101崗需提供任職單位規(guī)模材料;

(9)其他相關(guān)證明材料。

3.報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘公告的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件，并對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷;每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

4.線上報(bào)名期間，同步進(jìn)行考生報(bào)名條件資格初審。考生必須完整、如實(shí)填寫報(bào)名要求的各項(xiàng)信息，對(duì)于因信息填寫不完整或材料上傳不完整而影響資格條件判斷的，將不予通過線上資格初審。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消測(cè)試或錄用資格，由此造成的后果由考生自行承擔(dān)。

(三)筆試、面試

1.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.筆試采取閉卷方法進(jìn)行，滿分100分。

3.101崗和102崗采取“筆試+面試”形式開展測(cè)試。招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。資格審查合格人員全員參加筆試，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序排名，按照崗位1:5的比例確定面試入圍人員名單，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。若有放棄面試資格導(dǎo)致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。若參加筆試人員不足5人則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.103崗招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比不高于1:10，則直接采取面試的形式開展測(cè)試;若通過資格審查的人數(shù)達(dá)10人及以上，則采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行測(cè)試。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照崗位1:5的比例確定面試入圍人員名單，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。若有放棄面試資格導(dǎo)致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、思維模式、表達(dá)能力及崗位匹配度等。

6.面試前由工作人員進(jìn)行驗(yàn)證和資格審查，對(duì)應(yīng)聘資料不符合資格條件的人員，取消面試資格。面試順序抽簽確定，面試前10分鐘進(jìn)行抽簽，抽簽時(shí)尚未到場(chǎng)的，則押后安排。面試當(dāng)日如有面試人員臨時(shí)放棄面試資格，則不再臨時(shí)通知遞補(bǔ)。

7.以總成績(jī)排序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，103崗未組織筆試，則總成績(jī)=面試成績(jī)*100%)，擇優(yōu)確定入圍體檢人員名單，總成績(jī)排名相同者按面試成績(jī)高者優(yōu)先。成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。此次招聘測(cè)試方式，將按照符合招聘條件應(yīng)聘者人數(shù)統(tǒng)籌安排。

(四)體檢、背景調(diào)查及公示

1.確定體檢和背調(diào)人員。根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員名單。

2.體檢。入圍體檢人員須按照規(guī)定的時(shí)間參加體檢。體檢人員按通知要求到具備體檢資質(zhì)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.考察或背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)擬聘工作崗位情況確定考察或背景調(diào)查人選，101崗將采用考察形式，由公司成立考察組進(jìn)行開展，具體考察方案另行制定。102崗、103崗采取背調(diào)形式，主要調(diào)查擬聘用人員個(gè)人工作履歷、親屬情況、個(gè)人征信、有無違法違規(guī)違紀(jì)等情況。若經(jīng)考察或背景調(diào)查，沒有合適的擬聘人員，可取消此崗位錄用計(jì)劃。

4.公示。綜合測(cè)試、體檢及考察或背景調(diào)查等情況，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，經(jīng)集體研究審議通過后，在公司官方媒體公示，同時(shí)提供監(jiān)督舉報(bào)電話。

5.遞補(bǔ)。因體檢、背調(diào)、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察背調(diào)及公示。

其他事項(xiàng)

(一)若因本人填寫簡(jiǎn)歷信息有誤或不全，影響簡(jiǎn)歷篩查的，由本人負(fù)責(zé)。未通過簡(jiǎn)歷篩查、測(cè)試的，不再另行通知。

(二)請(qǐng)報(bào)名人員保持所留聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋并按要求進(jìn)行的，后果由其本人自行承擔(dān)。若因自身原因不能參加測(cè)試的，不再另行安排。

(三)招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，可以根據(jù)實(shí)際情況從候補(bǔ)人員中按順序遞補(bǔ)。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。凡與入職單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。若與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的人員，目前就職于江西省農(nóng)發(fā)集團(tuán)(含下屬單位)的，需如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷相關(guān)信息。存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員測(cè)試或錄用資格。

聯(lián)系方式

咨詢電話：0791-88559329(周一至周五上午9:00--11:30，13:30-17:30)，聯(lián)系人：羅女士。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-87860200/87860216

本公告未盡事宜，由贛農(nóng)集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)解釋。

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1.江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表

2.江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員近親屬排查表

3.江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年度面向社會(huì)公開招聘崗位表

原公告標(biāo)題：【社招】江西省贛農(nóng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年度面向社會(huì)公開招聘工作人...

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