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按照工作安排，現(xiàn)啟動(dòng)2025年度“慶藍(lán)優(yōu)引•校園直引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次“慶藍(lán)優(yōu)引•校園直引”市屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才58名。具體引才崗位及數(shù)量見(jiàn)《2025年度“慶藍(lán)優(yōu)引•校園直引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會(huì)公德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)崗位條件

1.引進(jìn)對(duì)象。引進(jìn)2026年畢業(yè)生，2024、2025年畢業(yè)后未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。大慶醫(yī)專博士教師崗引進(jìn)應(yīng)往屆畢業(yè)生。具體崗位學(xué)歷要求詳見(jiàn)附件1.

以上引進(jìn)對(duì)象不包含尚在服務(wù)期(協(xié)議期)內(nèi)的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。

2.年齡要求。年滿18周歲，2007年10月27日以前出生。本科生30周歲以下，1994年10月27日及以后出生;碩士研究生35周歲以下，1989年10月27日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1984年10月27日及以后出生。(考生使用相應(yīng)學(xué)歷報(bào)名時(shí)，現(xiàn)實(shí)際年齡應(yīng)符合該學(xué)歷的年齡要求)

3.專業(yè)要求。具體崗位所需專業(yè)見(jiàn)附件1.部分崗位針對(duì)引進(jìn)范圍高校Ⅰ統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷和引進(jìn)范圍高校Ⅱ統(tǒng)招博士研究生學(xué)歷不設(shè)專業(yè)限制。

4.學(xué)歷、學(xué)位證書取得要求。能夠獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證和學(xué)位證，研究生學(xué)歷的須具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致。本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于2026年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證。如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，取消引進(jìn)錄用資格。

5.其他要求。其他崗位具體要求詳見(jiàn)附件1.

(三)有下列情形之一的，不予引進(jìn)

1.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.自公告發(fā)布之日起，大慶市及所屬縣(區(qū))國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員和事業(yè)單位在編人員(含試用期內(nèi))，以及已被大慶市及所屬縣(區(qū))事業(yè)單位、醫(yī)院、學(xué)校等確定為擬引進(jìn)人選的人員。

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員和被開(kāi)除公職人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，仍在禁考期人員。

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名方法及引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查。報(bào)名采取郵箱方式進(jìn)行，同步開(kāi)展資格審查工作。每人只能選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員可于2025年11月20日9:00-2025年11月27日16:00通過(guò)附件1中指定郵箱進(jìn)行報(bào)名(以用人單位郵箱接收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)考人員報(bào)名后須聯(lián)系用人單位，確認(rèn)郵件發(fā)送成功)，逾期不再接受報(bào)名。經(jīng)審查，不符合報(bào)名條件的，將通過(guò)郵箱或電話反饋未通過(guò)資格審查結(jié)果。資格審查截止時(shí)間為2025年11月28日16:00.報(bào)考人員可在資格審查截止前，修改完善報(bào)名信息，再次通過(guò)郵箱提交申請(qǐng)，以指定郵箱接收到更改后報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名所需材料詳見(jiàn)附件3.

(二)能力測(cè)評(píng)。能力測(cè)評(píng)地點(diǎn)設(shè)在大慶市，原則上不設(shè)置開(kāi)考比例。大慶醫(yī)專博士教師崗位以面談方式為主。其他引才崗位以結(jié)構(gòu)化面試為主，用人單位可視報(bào)名情況或崗位需要加設(shè)面談或筆試。面談或筆試結(jié)束后，按照不高于崗位計(jì)劃3:1的比例確定進(jìn)入面試人員(末位出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。筆試滿分100分，成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面談排名、筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。面談或筆試不合格的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試滿分100分，成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)，成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，末位出現(xiàn)并列的進(jìn)行加試，如有面談排名或筆試成績(jī)以高者優(yōu)先，如依然并列則加試。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間，能力測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)，加試等相關(guān)事宜另行通知。

博士教師崗位面談或其他引才崗位面試結(jié)束后，根據(jù)面談排名或面試成績(jī)，按照引進(jìn)崗位1:1比例從高到低依次確定擬進(jìn)入考核與體檢人選，并公示3個(gè)工作日。

(三)考核與體檢。用人單位對(duì)擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)審報(bào)考資格，及是否存在報(bào)考回避情形等方面情況。同時(shí)用人單位與2026年畢業(yè)的引進(jìn)人才簽訂三方協(xié)議。體檢由用人單位統(tǒng)一組織(體檢費(fèi)用考生自理)，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的擬引進(jìn)人才，用人單位提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由用人單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，擬引進(jìn)人才須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

(四)遞補(bǔ)原則。博士教師崗位根據(jù)面談排名確定進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談排名從高到低依次遞補(bǔ)。其他引才崗位如加設(shè)面談或筆試，面談或筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。所有崗位進(jìn)入考核與體檢人選名單公示結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示并辦理手續(xù)。對(duì)通過(guò)考核與體檢人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，為已畢業(yè)的引進(jìn)人才辦理相關(guān)手續(xù)。2026年畢業(yè)的引進(jìn)人才畢業(yè)后辦理相關(guān)手續(xù)。

四、政策待遇

1.落實(shí)事業(yè)編制。

2.引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬(wàn)元安家費(fèi)，引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬(wàn)元安家費(fèi)。引進(jìn)范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業(yè)生和引進(jìn)范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬(wàn)元安家費(fèi)。

3.對(duì)引進(jìn)后在大慶購(gòu)房的，根據(jù)《新時(shí)代大慶人才振興20條》享受購(gòu)房補(bǔ)貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。

4.QS世界大學(xué)排名前200名的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生參照引進(jìn)范圍高校Ⅰ畢業(yè)生享受相關(guān)政策待遇，但不適用本公告“崗位條件”第三條“部分崗位針對(duì)引進(jìn)范圍高校Ⅰ統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生不設(shè)專業(yè)限制”政策。

5.引進(jìn)人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《誠(chéng)信協(xié)議書》，按程序兌現(xiàn)安家費(fèi);考核不合格的，解除聘用。引進(jìn)人才在大慶市工作五年內(nèi)，提出調(diào)往市外或辭職，須退還已發(fā)的全部安家費(fèi)。引進(jìn)人才在政策享受周期內(nèi)因個(gè)人原因辭職、辭聘、調(diào)離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時(shí)不再繼續(xù)享受人才政策支持。

6.滿足以上政策條件且同時(shí)符合市委、市政府出臺(tái)的其他現(xiàn)行同等政策的，可自愿從優(yōu)選擇享受其中之一，不可重復(fù)享受。

五、其他事宜

1.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕。

2.考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)材料。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假、填報(bào)信息不實(shí)或不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格。因考生個(gè)人原因產(chǎn)生違約情形的，考生須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注“大慶人才”微信公眾號(hào)，并保持通訊暢通。因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)引才任何環(huán)節(jié)的，考生須自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4.本公告由中共大慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2025年度“慶藍(lán)優(yōu)引•校園直引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表

2.2025年度“慶藍(lán)優(yōu)引•校園直引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3.報(bào)名須知

4.在校期間專業(yè)綜合排名的證明

5.未落實(shí)工作畢業(yè)生承諾書

6.人事檔案保管證明

7.同意報(bào)考證明

8.關(guān)于崗位專業(yè)的說(shuō)明

9.引進(jìn)范圍高校Ⅰ、Ⅱ名單

10.QS世界大學(xué)全球前200名排名

11.在慶本科高校省級(jí)及以上一流本科專業(yè)情況匯總表

 

 

中共大慶市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年10月27日

原公告標(biāo)題：2025年度“慶藍(lán)優(yōu)引?校園直引”市屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

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