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2025浙江寧波市慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團(慈溪市紅十字醫(yī)院)招聘派遣制人員1人公告

浙江醫(yī)院招聘網(wǎng)發(fā)布浙江醫(yī)院招聘護士、醫(yī)生等醫(yī)護人員考試公告、職位表、考試時間等信息。

因工作需要,慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會公開招聘編外用工1名,派遣至慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團(慈溪市紅十字醫(yī)院)工作,納入市編外聘用人員管理,工資待遇按照市編外用工有關(guān)標準執(zhí)行,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘崗位和指標

放射技士1名

二、報考條件

1、思想政治素質(zhì)好,熱愛衛(wèi)生事業(yè),能服從醫(yī)院安排。

2、年齡35周歲以下(1990年10月15日以后出生),慈溪市戶籍(含前灣新區(qū),以2025年10月15日戶籍所在地為準)或持有浙江省居住證且居住地址為慈溪、前灣新區(qū)(以2025年10月15日居住證居住地址為準)。

3、要求醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得放射技士及以上專業(yè)技術(shù)資格。

4、身體健康,儀表端正,能適應(yīng)上述崗位工作。

5、遵紀守法,無犯罪記錄。

三、招聘程序

(一)報名

1、報名時間:2025年10月24日-10月28日(非工作日除外),上午8:00-11:30,下午13:00-16:30。

2、報名地點、聯(lián)系方式:慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團慈溪市紅十字醫(yī)院人事科(2號樓8樓807室),聯(lián)系人:周女士、朱女士,聯(lián)系電話:0574-63910313。

3、報名時須提供以下材料原件和復(fù)印件:本人身份證、戶口簿(或居住證)、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件,同時提交貼有近期一寸彩色免冠照片的報名表(見附件)。

4、本次招聘放射技士崗位為緊缺崗位,若報名并通過審核的人數(shù)不足崗位指標數(shù)3倍時,按實際人數(shù)進入考試程序。

(二)考試(時間地點另行通知)

1、筆試

筆試形式為閉卷考試,主要測試崗位相關(guān)專業(yè)知識。筆試滿分為100分,合格分為60分。筆試結(jié)束后,在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高到低的次序,按招聘計劃數(shù)3倍確定面試對象(末位并列的全部入圍,不足的按實際人數(shù))。

2、面試

采用結(jié)構(gòu)化面試,主要測試應(yīng)試者綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達能力、回答問題準確性、求實精神和舉止儀表等。

面試滿分為100分,合格分為60分。面試結(jié)束后,在面試合格人員中,按筆試成績50%、面試成績50%的比例合成總成績,并按總成績從高到低的次序,按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象(總成績相同時,筆試成績高者列前)。

(三)體檢

體檢由本院組織實施,體檢標準參照公務(wù)員體檢有關(guān)標準執(zhí)行,具體時間地點另行通知。未按規(guī)定時間地點參加體檢的視作放棄,因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額,在面試合格人員中,按總成績高低排序進行遞補。

(四)考察

對體檢合格人員進行考察,考察標準參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定,不符合招聘要求的考察結(jié)果為不合格。放棄考察或考察不合格的,在面試合格人員中,按總成績高低排序遞補進入體檢、考察。

(五)公示

考察合格人員為擬聘用人員,在慈溪人才網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)聘用及管理

錄用人員與慈溪市上林人才服務(wù)有限公司簽訂勞動合同,未在規(guī)定時間簽訂勞動用合同的或不能按時來報到的,取消聘用資格。試用期滿后經(jīng)考核合格,按規(guī)定享受用工待遇??己瞬缓细裾呓獬赣?。

四、其他事項

1、提交材料不全者,視為報名無效。未被錄用者,材料代為保管,恕不退還。

2、報考人員所填聯(lián)系方式請保持暢通,如因聯(lián)系方式錯誤或無法接通導(dǎo)致未能及時傳達筆試、面試等通知的,視為放棄。

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慈溪市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘派遣制工作人員報名表

慈溪市上林人才服務(wù)有限公司

2025年10月15日

原公告標題:慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團(慈溪市紅十字醫(yī)院)公開招聘派遣制工作人員公告

來源鏈接:http://www.cxhr.com/news/20023.html

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