湖南事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布湖南事業(yè)單位招聘考試信息，包括湖南事業(yè)編考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見(jiàn)》(湘組發(fā)〔2015〕26號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，擬面向岳陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及岳陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)、南湖新區(qū)、岳陽(yáng)臨港高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)在編在崗工作人員。

一、組織與監(jiān)督

此次公開(kāi)選調(diào)，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，市人力資源考試院統(tǒng)一組織筆試、面試；選調(diào)單位的主管部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、體檢、考察、流動(dòng)調(diào)配和聘用手續(xù)辦理等工作；市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委、選調(diào)單位主管部門紀(jì)檢負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

二、選調(diào)原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(四)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合;

(五)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合原則。

三、選調(diào)崗位、計(jì)劃及要求

本次公開(kāi)選調(diào)崗位15個(gè)（崗位計(jì)劃17個(gè)），具體選調(diào)崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)《岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)選調(diào)崗位表》（附件1）。

四、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍

岳陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及岳陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)、南湖新區(qū)、岳陽(yáng)臨港高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有公務(wù)員(參公)身份或事業(yè)單位人員身份且在編在崗工作人員(工勤崗位人員除外)。

公務(wù)員、參公人員選調(diào)后登記為事業(yè)編制人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡在40周歲以下（1984年10月及以后出生），其余以此類推，具體崗位的年齡要求詳見(jiàn)崗位表（附件1）；

7.近3年年度考核為稱職（合格）及以上等次(因參加編制內(nèi)工作年限不足導(dǎo)致沒(méi)有近3年年度考核登記表的，提供參加編制內(nèi)工作以來(lái)的年度考核登記表，試用期年度考核不定等次的視同稱職或合格);

8.干部人事檔案中無(wú)影響流動(dòng)調(diào)配和任職聘用的問(wèn)題；

9.具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開(kāi)選調(diào)

1.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限（未按規(guī)定解除最低服務(wù)年限且保留編制內(nèi)身份）的;

2.違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

3.曾受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的,曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

6.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.在現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿一年的

8.新提拔的在現(xiàn)崗位任職未滿一年的；

9.工勤崗位人員；

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選調(diào)程序和要求

本次公開(kāi)選調(diào)主要按以下流程進(jìn)行：岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布公告→現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查→考試→→體檢（可遞補(bǔ)）→考察（可遞補(bǔ)）→公示與調(diào)動(dòng)。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間和方式。采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年10月15日-10月21日（工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：30）；報(bào)名地址見(jiàn)附件3。

2.報(bào)名材料。

（1）填寫提交報(bào)名表(附件4)和近期正面免冠同底1寸照片3張（背面注明姓名）。報(bào)考人員在《報(bào)名表》考生承諾欄手寫簽名，經(jīng)所在單位（人事管理權(quán)限在主管部門的還須主管部門）批準(zhǔn)同意，在《報(bào)名表》中簽署推薦意見(jiàn)并加蓋單位公章（人事管理權(quán)限在主管部門的還須加蓋主管部門的單位公章）。

（2）第二代居民身份證的原件和復(fù)印件；

（3）學(xué)歷（學(xué)位）證的原件和復(fù)印件，以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。

報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位并取得畢業(yè)證書(shū)，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。

報(bào)考人員的專業(yè)按照符合選調(diào)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)指導(dǎo)目錄》）、但未列入選調(diào)崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；其專業(yè)未列入《專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由選調(diào)單位主管部門研究認(rèn)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

須對(duì)專業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，報(bào)考人員提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章，可入圍體檢前提供），選調(diào)單位主管部門應(yīng)結(jié)合所學(xué)課程、專業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。

（4）近3年年度考核登記表（因參加工作年限不足導(dǎo)致沒(méi)有近3年年度考核登記表的提供參加工作以來(lái)的年度考核登記表）復(fù)印件；公務(wù)員或參公登記表、錄用審批表、任免審批表復(fù)印件，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表、崗位聘任（聘用）備案表復(fù)印件，或其他能證明合法取得身份的材料復(fù)印件。

（5）崗位要求有職稱材料、資格證書(shū)的，須提供相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件；

（6）崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，報(bào)考人員須提供所在基層黨組織開(kāi)具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2025年9月以后)。

（7）崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職、見(jiàn)習(xí)等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年10月31日為截止日期。

報(bào)名材料的復(fù)印件須加蓋單位人事部門公章，簽署“與原件一致、真實(shí)有效”的意見(jiàn)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

（1）本次公開(kāi)選調(diào)，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)則所有報(bào)名無(wú)效；未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

（2）報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名成功（即資格審查通過(guò)）后不得修改報(bào)名信息材料和改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員對(duì)選調(diào)條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向選調(diào)單位的主管部門咨詢。

（3）報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考，確保填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取選調(diào)資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次選調(diào)資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘（公開(kāi)選調(diào)）應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

4.現(xiàn)場(chǎng)資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，各選調(diào)單位的主管部門按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格審查。

資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合選調(diào)條件要求的，取消其選調(diào)或聘用資格。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)由選調(diào)單位主管部門另行通知。

（二）考試

考生必須攜帶紙質(zhì)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

文字綜合崗位考試為筆試+面試；其他崗位考試原則上為面試，根據(jù)報(bào)名情況研究決定是否在面試前先進(jìn)行筆試，若進(jìn)行筆試，相關(guān)事項(xiàng)在筆試開(kāi)考前另行公告。

1.筆試。

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

（2）文字綜合崗位筆試人員的確定。筆試開(kāi)考比例（即同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例）原則上不低于3:1，該崗位報(bào)名成功人員即為筆試人員。確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)選調(diào)單位主管部門研究并報(bào)市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例（不低于2：1），也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在筆試開(kāi)考前另行公告。

（3）文字綜合崗位筆試為閉卷考試，滿分為100分，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。

（4）文字綜合崗位筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，適用于所有實(shí)際參加筆試的人員，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

（2）文字綜合崗位面試人員的確定。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，原則上按照同一崗位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)3：1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員，≧3：1的，按1個(gè)計(jì)劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員；<3：1的，全部入圍資格復(fù)審，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃、降低面試入圍比例（不低于2：1），但選調(diào)崗位只有1個(gè)計(jì)劃則不再核減；因放棄或資格審查不合格而導(dǎo)致<3：1的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（若遇并列取滿并列人員），無(wú)人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃、降低面試入圍比例（不低于2：1），但選調(diào)崗位只有1個(gè)計(jì)劃則不再核減。

其他崗位面試人員的確定。面試開(kāi)考比例（即同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例）原則上不低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)選調(diào)單位主管部門研究決定并報(bào)市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例（不低于2：1），也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在筆試開(kāi)考前另行公告。

所有崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。

（4）所有崗位面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線75分，適用于所有實(shí)際參加面試的人員，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線75分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.成績(jī)計(jì)算。

文字綜合崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%；其他崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)；文字綜合崗位綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

（三）體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按選調(diào)崗位計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；再相同的，進(jìn)行加試。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由選調(diào)單位主管部門另行通知；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施；體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

3.體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考察

1.考察主要通過(guò)實(shí)地考察、審查檔案、重點(diǎn)訪談等方式,對(duì)考察人選的資格條件(含“三齡兩歷一身份”等)進(jìn)行核實(shí),了解其德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn),重點(diǎn)考察資格條件、政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)情況等。

2.考察合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，在擬選調(diào)人員名單公示前，由選調(diào)單位主管部門及時(shí)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。選調(diào)崗位擬選調(diào)人員名單一經(jīng)公示不再遞補(bǔ)。

（六）公示與調(diào)動(dòng)

1.根據(jù)筆試、面試、體檢、考察等情況，由主管部門（有人事管理權(quán)限單位）黨組（黨委）研究確定擬選調(diào)人員。擬選調(diào)人員名單在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及調(diào)出單位公示5個(gè)工作日。

2.擬選調(diào)人員公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、擬選調(diào)人員名單及相關(guān)通知、公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

六、其他事項(xiàng)

1.未按要求參加“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查→公示與調(diào)動(dòng)”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄選調(diào)或聘用資格。

2.公開(kāi)選調(diào)工作期間，報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)通訊暢通，密切關(guān)注“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和選調(diào)單位主管部門的公告、通知，因報(bào)考人員原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)選調(diào)信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響選調(diào)的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)考生和工作人員各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。

5.咨詢及舉報(bào)電話。

①政策咨詢電話

選調(diào)單位主管部門咨詢電話見(jiàn)附件1；

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0730-8882396。

②考務(wù)咨詢電話

岳陽(yáng)市人力資源考試院：0730-8882303。

③監(jiān)督舉報(bào)電話

選調(diào)單位主管部門監(jiān)督舉報(bào)電話見(jiàn)附件1；

市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0730-8882355。

本次公開(kāi)選調(diào)由岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

附件：

　　1.岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)選調(diào)崗位表.xlsx

　　2.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

　　3.岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)選調(diào)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查地址、電話一覽表.xlsx

　　4.岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

　　岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年10月13日

原公告標(biāo)題：岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

來(lái)源鏈接：https://rsj.yueyang.gov.cn/rsks/71684/content_2320564.html