中國人事考試網(wǎng)發(fā)布事業(yè)單位招聘、教師招聘、國企招聘考試信息，包括招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為進一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，建設(shè)一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，經(jīng)研究，面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)理層管理人員5名、中層管理人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持面向社會、公開招聘。

2.堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

3.堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

(一)經(jīng)理層管理人員

1.安徽繁盛投資控股集團有限公司副總經(jīng)理1名;

2.蕪湖市繁昌區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理1名;

3.蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理1名;

4.蕪湖市臨港綠色產(chǎn)業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理1名;

5.蕪湖市金繁融資擔保有限公司副總經(jīng)理1名。

(二)中層管理人員

1.安徽昌瑞建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理1名;

2.安徽繁盛投資控股集團有限公司投資管理部副部長1名;

3.蕪湖市繁昌區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展集團有限公司財務部副部長1名;

4.蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司投資運營部副部長1名;

5.蕪湖市臨港綠色產(chǎn)業(yè)投資有限公司資產(chǎn)運營部副部長1名。

三、組織方式

按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用等步驟依次進行。

各環(huán)節(jié)信息在繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)(https://www.fanchang.gov.cn/)、繁昌先鋒網(wǎng)(http://fc.whxf.gov.cn/)同時發(fā)布。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持中國特色社會主義道路，認同公司的發(fā)展理念和模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任;

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽良好;

4.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，具有正常履行招聘崗位職責的身心條件;

5.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得參加公開招聘的情形。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

(二)職位資格條件

見《蕪湖市繁昌區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。

《崗位計劃表》中的 40周歲以下 為 1984年10月1日以后出生 (其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2025年10月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷，學位與學歷的專業(yè)方向須一致。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報名

1.報名時間：2025年10月15日至10月21日，逾期不再補報。

2.報名方式：報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報考人員報名前，應簽署《誠信承諾書》(附件3)，并如實填寫《蕪湖市繁昌區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘人員報名資格審查表》(附件2，以下簡稱《報名資格審查表》)。

報考人員須在報名時間截止前將本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書照片、學位證書照片以及報考崗位表備注中要求的證件及其他材料(海外留學生報考需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明;機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員報考的須按干部人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明材料)一同打包壓縮發(fā)送至指定郵箱(fcqzfgzw@163.com)，郵件標題及附件名稱須以 報考崗位代碼+姓名+本人常用手機號碼 方式命名，材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況相一致。凡弄虛作假或?qū)嶋H與報考條件要求不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

(二)資格審查

區(qū)委組織部(人才工作局)會同區(qū)財政局(國資委)、區(qū)人社局等部門對報名人員進行資格審查。

為確保新進人員質(zhì)量，應聘崗位通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意，可根據(jù)報名情況采取放寬專業(yè)或其他資格條件等措施并發(fā)布延期報名公告，也可降低比例開考(開考比例不低于2:1)，或者直接取消崗位招聘計劃數(shù)。

被取消招聘崗位的報考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。

上述變更公告將在繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)、繁昌先鋒網(wǎng)公布。

(三)筆試

《筆試準考證》將在筆試前5天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《筆試準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

筆試成績滿分為120分。考試采用閉卷方式，主要測試報考者政策理論水平(特別是新時代中國特色社會主義思想、關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述)和公共基礎(chǔ)知識等，包括戰(zhàn)略思維、政治、經(jīng)濟、法律、金融、國家相關(guān)政策法規(guī)、寫作能力、管理基礎(chǔ)等知識。為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試時間和地點見面試通知書。《面試通知書》將在面試前5天通過報名者所提供的郵箱發(fā)送，由參加面試的對象自行打印帶到面試地點，面試對象不得自行修改《面試通知書》上已登記的信息，否則取消其面試資格。

面試成績滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測試報考者勝任崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，注重對報考者責任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。

面試按照報考者筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃數(shù)，按照3:1的比例確定入圍面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試設(shè)定成績最低控制合格分數(shù)線70分。對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢、考察和聘用程序。實際參加面試人員小于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須同時達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察程序。

因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在面試前按規(guī)定在筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補，遞補不超過2次。

(五)成績合成

考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。成績合成計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：筆試成績 1.2 0.4+面試成績 0.6。

(六)體檢和考察

本次招聘流程將在體檢前對入圍考生的工作經(jīng)歷等報名信息進行初步審查，請考生按公告要求及時準備勞動合同、工作業(yè)績及工資流水或社保繳納記錄等相關(guān)證明材料。如無法提供證明材料或其他報名信息與公告要求不符的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按2:1比例確定體檢、考察人選(如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，一并進入體檢、考察)。

體檢標準按公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢時間、地點以體檢通知為準。

體檢醫(yī)院須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具 合格 或 不合格 的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進行考察。區(qū)委組織部(人才工作局)會同區(qū)財政局(國資委)、區(qū)人社局等部門對考察人員進行考察。考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，全面了解被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績，以及遵紀守法等情況，考察后形成考察報告。

因自愿放棄體檢和考察資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。考察過程中，若發(fā)現(xiàn)被考察人選不具備崗位能力和水平的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究后確定考察不予通過，由此出現(xiàn)考察人選缺額的，不再遞補。

(七)公示和聘用

對體檢、考察均合格的，綜合各崗位人選匹配度確定1名擬聘用人選提請相關(guān)會議研究并公示(公示5個工作日)，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，予以聘用。被聘用者應按規(guī)定時間報到，并與本單位正式簽訂《勞動合同》。《勞動合同》中約定試用期為三個月。試用期考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及合同相關(guān)約定解除聘用關(guān)系。

六、任期及薪酬待遇

1.經(jīng)理層實行任期聘用制，每屆任期三年，任期期滿后，考核合格者，經(jīng)批準后可以連任。中層管理人員實行勞動合同制，其任職期限、續(xù)聘、解聘等事項依照《中華人民共和國勞動合同法》及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人事管理制度執(zhí)行。

2.薪酬待遇：經(jīng)理層管理人員實行年薪制，按相對應區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬標準執(zhí)行。中層管理人員薪酬按照相對應區(qū)屬國有企業(yè)薪酬管理辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.此次招聘人員若不再擔任上述職務，按照區(qū)屬國有企業(yè)職工管理。

4.應聘人員是公務員(含參公人員)、事業(yè)單位身份的，需在聘任前辭去公務員、事業(yè)身份，并提供相關(guān)材料后(其中：公務員需提供辭職批復，事業(yè)單位在編人員需提供主管部門同意解除聘用關(guān)系批復)，方可簽訂《勞動合同》。

七、注意事項

1.本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2.應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

3.本公告未盡事宜，由中共繁昌區(qū)委組織部(人才工作局)、繁昌區(qū)財政局(國資委)、繁昌區(qū)人社局負責解釋。

咨詢電話：0553-7861263(繁昌區(qū)國資委)

監(jiān)督舉報電話：0553-7870579

附件1：蕪湖市繁昌區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘人員崗位計劃表.xlsx

附件2：蕪湖市繁昌區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘人員報名資格審查表.doc

附件3：誠信承諾書.docx

中共蕪湖市繁昌區(qū)委組織部(人才工作局)

蕪湖市繁昌區(qū)政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

蕪湖市繁昌區(qū)人力資源和社會保障局

2025年10月11日

原公告標題：蕪湖市繁昌區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘經(jīng)理層、中層管理人員公告

來源鏈接：https://www.fanchang.gov.cn/xwzx/gsgg/12240446.html