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2025首都醫科大學附屬北京朝陽醫院派遣合同制崗位招聘175人公告(第五次)

事業編 北京人事考試網 2025-09-28 09:26:24 278 0 | 文章出自:首都醫科大學附屬北京朝陽醫院 事業單位招聘醫院招聘北京人事考試網

北京醫院招聘網發布北京醫院招聘護士、醫生等醫護人員考試公告、職位表、考試時間等信息。

首都醫科大學附屬北京朝陽醫院創建于1958年,是北京市政府舉辦的集醫療、教學、科研為一體的三級甲等綜合醫院,首都醫科大學第三臨床醫學院,北京市呼吸疾病研究所所在醫院,北京市醫療保險A類定點醫療機構。

醫院現為一院三址,本部、石景山院區和常營院區三個院區。其中,本部和石景山院區總占地面積10.28萬平米、建筑面積21萬平米;常營院區占地面積7.22萬平米,建筑面積19.8萬平米,于2023年5月29日正式開業。開放編制床位2500張,2024年門急診量居市屬醫院首位,綜合救治能力強大。醫院設有呼吸內科、心血管內科、急診醫學科、重癥醫學科、麻醉科、職業病科、臨床護理專業、檢驗科、心臟大血管外科等9個專科是國家衛健委臨床重點??疲约袄夏赆t學科、腫瘤科、臨床心理科、呼吸與危重癥醫學科、重癥醫學科、檢驗科、骨科(骨傷專業)、流行病學、放射科、婦產科(腫瘤專業)、消化內科、胸外科等12個北京市衛健委臨床重點???。腎、肝、肺器官移植等技術在北京乃全國具有重要影響力。

現因醫院工作需要進行派遣合同制崗位招聘,具體招聘事宜如下:

一、招聘崗位

臨床護理崗及相關科室醫生、技師、藥師、管理崗,具體詳見附件。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,遵守憲法和法律,熱愛醫療衛生事業,具有良好的職業道德,身心健康。

(二)遵紀守法,品行端正,具有良好的團隊合作精神。

(三)具有崗位所需的專業知識和技能,適應崗位要求的身體條件。

(四)服從醫院工作安排,根據需要在我院三個院區工作。

(五)符合回避制度的有關規定。

(六)具體招聘崗位及要求詳見附件

三、招聘程序

(一)報名時間及方式

1、報名時間:報名截止到2025年10月10日。

2、報名方式。請登錄北京衛生人才網(www.bjwsrc.cn)-“市屬醫療機構公開招聘”,進行報名。

首次使用時,請進行注冊、登錄。進入報名頁面后,在“招聘活動名稱”中選擇“北京朝陽醫院2025年派遣合同制崗位招聘(第五次)”,進行簡歷填寫及選擇報考的招聘崗位,按要求填報個人信息和崗位信息,每人限填報一個崗位。應聘人員須保證所填信息真實、完整、準確。

(二)資格審查

醫院根據招聘條件,對應聘者進行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,應聘者需對提供材料的真實性負責,凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者,一經發現,立即取消應聘資格,已辦理聘用手續者取消聘用,本人承擔由此產生的一切后果。

(三)招聘考核

1、科室考核

用人科室根據本崗位實際工作需要和崗位專業情況等,組織科室考核??己顺煽儗嵭邪俜种?,合格線劃定為60分,成績低于合格線者不能進入后續考核環節。

2、醫院考核

根據科室考核成績排序,每個崗位按擬招聘人數與參加考核人數1:3比例,通過短信或電話方式通知應聘人員進行醫院考核,如有考生放棄資格,進行相應遞補;不足1:3比例的,按實際人數通知。

醫院考核分筆試和面試兩部分,醫院考核實行百分制,劃定合格線為60分。筆試主要考核綜合知識,面試內容包括自我介紹和專家提問,并由院招聘專家委員會專家進行現場打分。

科室考核、醫院筆試及面試成績分別按照20%、10%、70%的權重計入綜合成績。根據綜合成績排名順序,每個招聘崗位按照1:1的比例,確定參加體檢人選。

四、體檢和公示

人事處組織體檢工作,體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。招聘考核和體檢均通過的擬聘人員,經院長辦公會、黨委常委會審批,招聘結果將在本單位網站公示七個工作日。公示無異議的按有關規定辦理手續。

五、注意事項

從資格審查到招聘工作結束,應聘人員應保證報名時所留電話號碼聯系暢通,因電話聯系不暢造成無法通知考生本人的,后果由考生本人負責。應聘人員應按照規定的時限及要求,配合完成資格審查、考核和體檢等工作,未能按照規定時限及要求完成的,取消應聘資格。

六、聯系方式

醫院官網網址:http://www.bjcyh.com.cn

聯系電話:010-51718721 趙老師

本部地址:北京市朝陽區工人體育場南路8號

石景山院區地址:北京市石景山區京原路5號

常營院區地址:北京市朝陽區東十里堡路3號院

附件:北京朝陽醫院2025年派遣合同制崗位招聘需求

原公告標題:首都醫科大學附屬北京朝陽醫院2025年度派遣合同制崗位招聘公告(第五次)

來源鏈接:https://www.bjcyh.com.cn/Html/News/Articles/72874.html

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