黑龍江事業單位招聘網發布黑龍江事業單位招聘考試信息，包括黑龍江事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為加強產業人才隊伍建設，切實加大產業人才的引進力度，實現人才引進與產業發展同頻共振、企業用才和事業育才有機融合，為我市重點產業引進一批急需緊缺專業人才，現公告如下。

一、引進計劃

計劃為嫩江市8家重點企業引進工作人員12名，引進單位、崗位、需求人數及具體要求詳見《嫩江市重點產業“雙棲人才”崗位計劃表》(附件1)。

二、引進對象

研究生及以上學歷、碩士及以上學位畢業生(不包含定向培養、委托培養)。

三、引進方式

采用“網上報名+面試+組織考察”方式進行。

四、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法、法律，政治素質良好，品行端正。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.引進人員為碩士研究生年齡不超過35周歲，1990年8月1日(包含當日)以后出生;博士研究生年齡不超過45周歲，1980年8月1日(包含當日)以后出生。

5.崗位所需的學歷(學位)、專業等條件。

學歷(學位)須為國家教育行政主管部門承認，港澳臺地區或海外高校畢業人員須經教育部留學服務中心認證。引進人員畢業證、學位證以及引進崗位所要求的各類證書應于10月15日(含)前取得，應屆碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，應屆博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證。

6.符合崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得報考

1.全日制普通高校非應屆在讀學生。

2.現役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.以往在公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有嚴重舞弊行為且在禁考期(記錄期)內的人員。

6.報考崗位聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。

7.嫩江市行政區劃內公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編在崗人員(含試用期內)。

8.按規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他人員。

五、引進程序

按照發布公告、網上報名及資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用的方式進行。

(一)發布公告

在嫩江市人民政府網站(www.nenjiang.gov.cn)通知公告欄(以下簡稱網站)和嫩江先鋒微信公眾號發布。

(二)網上報名及資格審查

1.報名及資格審查:考生可于2025年10月16日9:00至10月22日17:00，將報名材料掃描件PDF版(文件命名為:崗位代碼+姓名+聯系方式)發送至郵箱:njswzzbrcz02@163.com。每位報考人員限報一個崗位。逾期不再受理報名事宜。

(1)提交材料。

①《嫩江市重點產業“雙棲人才”報名表》(附件2)，自行下載打印，并在誠信承諾處親筆簽名，承諾提交的信息和提供的有關材料真實有效，考生務必正確填寫個人有效聯系方式，以便及時獲取有關考務信息，因聯系方式有誤造成無法聯系的后果自負;

②有效身份證(正反面);

③本科及研究生以上學歷、學位證書;

④學信網(http://www.chsi.com.cn)帶二維碼且有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》(本科及以上);

⑤學信網《教育部學籍在線驗證報告》(本科及以上)。

(2)網上資格審查。報考人員通過報名郵箱或電話查收資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位;未通過審查需補充填報信息的，可按審查意見要求，在規定時限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。

資格審查工作貫穿引才工作全過程，在任何環節發現引進人員有不符合職位要求情形的，取消其引進資格。

2.打印準考證

考生通過郵箱查收或電話通知打印準考證，并仔細核對準考證上的相關信息。

(三)面試

面試地點設在嫩江市。本次考試不設開考比例，采取結構化面試方式，面試時間為15分鐘。面試總分為100分，設置面試錄取最低分數線70分，達不到最低錄取分數線的，不得進入下一環節。面試成績保留小數點后兩位，如面試成績相同，則采取面試加試的辦法確定進入考察和體檢人員。

(四)調劑

對公告中未招滿的用人單位，可從考試成績達到80分及以上但未被原報考崗位錄取的考生中，在征得考生本人同意并符合公告中企業用人需求的前提下，可按照“雙向選擇、擇優調劑”的原則，統籌調劑至有崗位空缺的用人單位。

(五)考察和體檢

由組織部門指導用人單位及主管部門按照規定的標準和程序對考生進行考察和體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。體檢費用由考生按實際發生費用承擔。因個人原因放棄聘用資格或考察、體檢不合格以及報名、考試等環節上弄虛作假的，取消聘用資格。

1.考察。由用人單位和主管部門按照國家有關規定和崗位要求嚴格考察。對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行了解，并對考察對象資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核準前暫緩招聘程序;對考察不合格的，取消聘用資格。

2.體檢。體檢由組織部門統一組織，體檢費用由考生自行承擔。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格者，不予聘用。

(六)公示和聘用

依據考試、考察與體檢結果確定擬引進人選，經人才工作領導小組會議審議通過后，在嫩江市人民政府網站公示5個工作日。公示無異議后，按規定程序辦理相關手續，引進人才與服務企業簽訂勞動合同，同時與組織部門簽訂就業協議，在企業服務期3年，預留事業單位編制。

六、政策待遇

(一)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引進后，在企業工作期間由引進企業發放薪酬(薪酬標準以勞動合同約定為準，社會保險等按引進企業標準由企業繳納)。

2.人才政策。按照《嫩江市人才引進辦法》規定，享受人才引進相關政策待遇。

(二)雙向選擇

引進人員到企業后，將安排擔任副總經理或總經理助理職務，深度參與企業經營管理決策與日常運營工作。在企業服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協商一致可以繼續在企業服務。回到事業單位工作的，由組織部門結合個人意愿及單位實際需求分配相關部門的事業單位落編，轉入事業單位管理，由人社部門負責簽訂事業單位聘用合同。

(三)崗位保障

在企業服務期內，因企業經營管理問題導致引進人員無法繼續開展工作的，組織部門可按協議提前接收回到事業單位。違反事業單位工作人員管理相關規定或與企業單方解除協議的，解除事業單位就業協議，取消事業單位聘用資格。

在企業服務期滿且考核優秀、表現突出的工作人員，將擇優納入我市優秀年輕干部儲備庫，在符合提拔年限時，優先提拔重用，充分激發干事創業活力。

七、考核管理

引進人員在企業服務期間，接受市人才工作領導小組辦公室宏觀管理，日常管理以企業為主。年度考核由市人才工作領導小組辦公室和企業聯合開展，企業可根據實際情況調整工作崗位，但不得調離、借調。引進人才出現下列情形之一的，企業可作出解除勞動合同的決定:

1.違反國家法律法規等情形的;

2.違反企業規章制度或無法勝任崗位工作的;

3.不服從企業管理崗位安排或提前退出服務期的;

4.其他影響繼續使用的情形。

對解除勞動合同的人員，由企業將相關情況報嫩江市人才工作領導小組辦公室，終止協議，收回所占預留編制。

八、有關事項與要求

1.本次引進相關信息在嫩江市人民政府網站發布。考生應及時關注信息，了解引進工作進程，保持電話暢通。若因個人未及時查看信息等原因造成的后果，由考生自行承擔。

2.凡在規定時間內未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢等，均視為自動放棄聘用資格。

3.資格審查貫穿引進工作全過程，在任何環節發現考生填寫信息與要求不一致、不符合崗位要求情形或在引進過程中弄虛作假不守承諾的，一經查實，將取消引進資格，后果由考生承擔。

4.違紀違規行為按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)及有關規定處理。

5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

本公告由嫩江市重點產業“雙棲人才”優選工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由嫩江市重點產業“雙棲人才”優選工作領導小組研究決定。

考務電話:0456-7567113。

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1.嫩江市重點產業“雙棲人才”崗位計劃表

2.嫩江市重點產業“雙棲人才”報名表

嫩江市重點產業“雙棲人才”優選工作領導小組辦公室

2025年9月12日

原公告標題：嫩江市重點產業“雙棲人才”優選公告

來源鏈接：https://www.nenjiang.gov.cn/njs/c100373/202509/c11_338900.shtml