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2025上海市減污降碳管理運行技術中心事業單位招聘1人公告

事業編 上海人事考試網 2025-09-24 08:47:00 442 0 | 文章出自:上海市人力資源和社會保障局 事業單位上海事業單位招聘上海事業單位考試上海人事考試網

上海事業單位招聘網發布上海事業單位招聘考試信息,包括上海事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

上海市減污降碳管理運行技術中心為上海市生態環境局所屬公益一類事業單位,主要承擔碳排放全過程管理、移動源污染防治管理、固定源綜合管理體系建設及環境風險管理的技術支撐工作。

因工作需要,根據《上海市事業單位公開招聘人員辦法》(滬人社規〔2019〕15號),按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘對象和基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,具有良好的政治素質和道德品行。

(二)具備招聘崗位規定的崗位聘用要求、資格條件、工作能力、身體條件和心理素質。

(三)已參加過2025年上海市職業能力考試院組織的事業單位公開招聘筆試,成績達到全市平均成績(157分)及以上且未被事業單位聘用的考生。

(四)外省市戶籍非應屆畢業人員,須持有上海市居住證(在有效期內)一年以上,計算截止時間為2025年12月31日。

二、招聘崗位和要求

(一)招聘崗位

綜合事務助理(專技崗位)1人。

(二)崗位職責

負責日常行政管理事務,參與各類文字材料起草、綜合性文稿撰寫;負責各類宣傳信息采編、設計以及相關活動的組織。

(三)任職條件

非應屆畢業生,年齡30周歲以下;本科及以上學歷,學士及以上學位,行政管理、設計學類專業;5年及以上相關工作經歷;工作嚴謹細致,責任心強,有較強的文字功底和活動策劃能力;熟練使用辦公、設計類軟件;可獨立進行平面設計和宣傳視頻創作。

三、招聘程序

(一)報名

1. 報名時間:9月15日8:30至9月19日16:30。

2. 報名方式:

應聘人員須發送以下證件、材料掃描電子版至報名郵箱,文件名為應聘崗位名稱+應聘者姓名。

1)填寫完整的《應聘報名表》(見附件),打印后親筆簽名并掃描(同時發送word版);

2)本人上海市2025年度事業單位公開招聘筆試成績查詢結果(包含個人姓名、準考證號、身份證號碼及成績列表)

3)身份證(非上海戶籍的社會人士還需提供居住證);

4)最高學歷、學位證書(境外學歷考生需提供學位認證材料);

5)工作經歷證明(如勞動合同、招退工證明、社保繳納證明等)

6)其他證明材料:專業技術職稱(資格)、科研成果、獲獎證書等其他能反映個人綜合素質的相關材料。

(二)資格審查

1.本單位將按照上海市事業單位招聘有關規定以及崗位要求對應聘人員進行資格審核。

2.應聘人員應如實提供個人信息,并確認本人符合相關崗位的報考條件,如對報考條件和崗位要求存在疑問,應及時咨詢確認。對于提供虛假報考申請材料,偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將取消本次報考資格。

3.在符合招聘條件的應聘人員中,根據筆試分數由高到低,按1:5比例確定面試人員名單。

(三)面試

1.面試由本單位組織,面試時間、地點另行通知。面試通知為郵件形式,未取得面試資格的應聘人員不再另行通知。

2.面試當天,參加面試的應聘人員須遞交所有證書的原件以供查驗。面試主要針對應聘者的專業知識、業務能力及綜合素質進行測試。

3.面試后,按照筆試、面試成績4∶6比例計算綜合成績。根據綜合成績結果,擇優確定進入體檢與考察環節的應聘人員。

(四)體檢與考察

1. 由本單位組織應聘人員體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,在本市二級甲等以上醫療機構進行。

2. 由本單位組織對應聘人員思想政治素質、遵紀守法、道德品質、誠信記錄和學習工作經歷等應聘資格情況進行考察。

3. 應聘人員因體檢、考察原因未通過的,本單位可根據實際情況,確定由綜合成績排名其后的應聘人員依次遞補。

(五)公示

面試、體檢、考察均合格的人員,確定為擬聘用人員,在上海市人力資源和社會保障網上公示,公示時間7天。公示無異議后辦理相關錄用手續。公示如有異議、影響聘用的,根據核查結果確定是否錄用。

四、相關待遇

招聘人員屬于事業編制內錄用,具體工資待遇按照國家和本市事業單位的有關規定執行。

五、聯系方式

聯系人:陳老師

郵 箱:srpc_hr@163.com

聯系電話:021-24011561

上海市減污降碳管理運行技術中心

2025年09月11日

下載附件

應聘報名表.docx

原公告標題:上海市減污降碳管理運行技術中心事業單位公開招聘公告(2025年度第二批)

來源鏈接:http://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20250911/t0035_1435530.html

版權聲明

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