2025年甘肅省武威市第二批高層次和急需緊缺人才引進298人公告

事業編甘肅人事考試網 2025-09-10 12:25:00 897 0 | 文章出自：武威市人民政府事業單位甘肅事業單位招聘甘肅事業單位考試甘肅人事考試網

甘肅事業單位招聘網發布甘肅事業單位招聘考試信息，包括甘肅事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，武威市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現就有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次人才引進共設置崗位231個，計劃引進人才298名。其中：市直107個崗位計劃引進134名；涼州區37個崗位計劃引進55名，民勤縣42個崗位計劃引進52名，古浪縣20個崗位計劃引進28名，天祝縣25個崗位計劃引進29名。崗位要求、報名郵箱及咨詢電話詳見《武威市2025年第二批高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級專業技術人員和教育部直屬師范大學公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，可直接與市引才工作專班辦公室聯系，采取“一事一議”方式引進。2026屆高校畢業生須于2026年7月底前按期畢業并取得崗位要求的學歷、學位及相關資格證書。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治思想素質好，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正。

（二）具備引進崗位所需的學歷、學位、專業、職稱和其他條件。

（三）應聘人員年齡應在35周歲以下（1989年9月以后出生）。3014、3015號崗位應聘人員年齡可放寬至45周歲（1979年9月以后出生）。

（四）有下列情形之一的不予引進：武威市所屬機關事業單位在編工作人員；現役軍人；服務期內各類訂單定向生；引進后即與用人單位形成回避情形人員；被開除中國共產黨黨籍人員；受過刑事處罰人員；被開除公職人員；被依法列為失信聯合懲戒對象人員；法律法規規定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進方式

根據網上報名資格初審情況，召開專場招聘會，采取網上資格初審、現場面試考核、資格復審方式引進。

（一）報名時間

2025年9月10日—10月20日

（二）面試考核

面試考核時間、地點另行公告

四、引進程序

（一）網上報名。應聘人員登錄武威市人民政府網（https://www.gswuwei.gov.cn）查詢本公告及《武威市2025年第二批高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1），確定報考崗位后，填寫報名表（附件2），將報名要件（pdf格式）打包發送至招聘崗位對應的報名郵箱，文件夾以“姓名+崗位代碼”命名。2026屆高校畢業生報名要件為報名表、身份證、學生證、畢業生就業推薦表、成績單及相關資格證書；往屆畢業生報名要件為報名表、身份證、畢業證和學位證及相關資格證書。碩士研究生還需提供本科畢業證和學士學位證；在職人員報名時須提供所在單位同意報考的證明（機關事業單位工作人員報名須經所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意，并加蓋公章）。每名應聘人員限報1個崗位。

（二）資格初審。根據報名要件，對網上報名人員資格條件進行初審，并對資格初審情況進行反饋，通知符合報名條件人員按程序參加面試考核。

（三）面試考核。召開專場招聘會，對通過資格初審人員進行面試考核。面試考核以《武威市2025年第二批高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）所列崗位對應的方式進行。主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機及與招聘崗位的匹配性等。崗位面試考核人數與引進計劃比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經市引才工作專班辦公室同意，可參加面試考核，面試考核成績達不到85分的，取消進入下一環節資格。面試考核結束后公布成績。

（四）資格復審。市引才工作專班辦公室根據面試考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定參加資格復審人員，并對參加資格復審人員進行現場資格復審。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，取消應聘或聘用資格。

（五）現場簽約。市引才工作專班辦公室將資格復審合格人員確定為擬引進人選，簽訂引才協議書。擬引進人選因個人原因放棄簽約的，個人書面承諾后取消簽約，按同一崗位面試考核成績從高分到低分的順序依次遞補簽約，遞補人員面試考核成績須達到85分及以上。

（六）體檢。擬引進人選參加由縣區組織人社部門或市直行業主管部門組織的體檢。體檢參照新錄用公務員標準執行，須在縣級以上醫院進行。因特殊原因不能按時完成體檢項目的，按有關規定執行。對體檢結論有疑問的，可以進行復檢，復檢只進行1次，以復檢結論為準。因放棄體檢或體檢不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位面試考核成績從高分到低分等額遞補，本環節只遞補一次，遞補人員面試考核成績須達到85分及以上。

（七）組織考察。縣區組織人社部門、市直行業主管部門和用人單位對體檢合格人員應聘資格進行復核后開展考察，重點考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法等情況，并形成考察結論。因放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位面試考核成績從高分到低分等額遞補，本環節只遞補一次，遞補人員面試考核成績須達到85分及以上。

（八）公示聘用。對體檢和考察合格的擬引進人員信息在市政府網站進行公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無影響聘用情形的，按相關規定辦理聘用或調動手續。

五、政策待遇

引進高層次和急需緊缺人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行工資標準，并按對應條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士研究生和正高級專家、“雙一流”建設高校碩士研究生和教育部直屬師范大學公費師范生、“雙一流”建設高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）引進人才在武威購房，按博士研究生和正高級專家15萬元、“雙一流”建設高校碩士研究生和教育部直屬師范大學公費師范生7萬元、“雙一流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（三）引進的“雙一流”建設高校畢業生，由政府統一安排過渡周轉人才公寓。占用市直部門編制的入住市上人才公寓，占用縣區編制的入住縣區人才公寓，5年內免費居住。周轉公寓無法滿足需求時，5年內按照博士研究生和正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士研究生、教育部直屬師范大學公費師范生和副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元的標準發放人才租房補貼。

（四）引進的“雙一流”建設高校畢業生，屬于夫妻跨市兩地分居的，根據其配偶身份性質協調調入相應的單位工作。

（五）引進的“雙一流”建設高校畢業生，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排就讀學校。

（六）已取得中、高級職稱資格的“雙一流”建設高校畢業生，引進后所在單位無崗位空缺的，通過特設崗位聘用到相應崗位。

（七）引進到市（縣區）人才交流開發服務中心并選派到企事業單位服務的高層次和急需緊缺人才，服務期3年。服務期間人事關系、轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由市（縣區）人才交流開發服務中心負責辦理。服務期滿、考核合格的，安排到市、縣區財政全額撥款事業單位工作，自愿在企業工作的鼓勵在企業任職。

（八）引進到民勤縣、古浪縣、天祝縣工作的“雙一流”建設高校畢業生，在5年內由所在縣財政每年發放1萬元工作補貼。

六、其他事項

（一）應聘人員報名后，應保持通訊暢通，未按要求參加面試考核、資格審核、體檢考察的，取消相應資格。

（二）應聘人員在應聘過程中出現違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（三）本次引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

（四）本公告未盡事宜，由武威市引才工作專班辦公室負責解釋。

咨詢電話：0935—2234073 2111179

監督電話：0935—2111929

附件:

附件1：武威市2025年第二批高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表.xls