內蒙古事業單位招聘網發布內蒙古事業單位招聘考試信息，包括內蒙古事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

根據《關于通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》，結合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進列編高層次、急需緊缺人才17名(詳見附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨和社會主義制度。

3.誠實守信，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術技術水平。

4.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.學歷、學位要求：

(1)學歷學位俱全的全日制碩士研究生(本科階段要求為全日制本科，不含專升本);

(2)學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設高校本科畢業生(教育部2017年、2022年“雙一流”建設高校及建設學科名單);

(3)留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業院校限定為2023年、2024年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育階段起始學歷須為全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等)。國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定;

(4)醫療衛生領域急需緊缺且取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科畢業生，住院醫師規范化培訓合格證書取得時間截至2025年12月31日(含)。

7.2025年本科應屆畢業生學歷學位取得時間截至2025年7月31日(含)。碩士、博士應屆畢業生學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含)。

8.年齡要求：應聘人員年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1989年7月28日(不含)至2007年7月28日(含)期間出生。博士研究生年齡為40周歲以下(1984年7月28日以后出生);具有副高級專業技術職稱人才年齡可放寬至45周歲，即1979年7月28日(不含)以后出生;具有正高級專業技術職稱人才年齡可放寬至50周歲，即1974年7月28日(不含)以后出生。

9.具備應聘崗位所要求的其他資格條件，其他資格條件取得時間截至報名之日前。

(二)下列人員不得報考

1.現役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2025年應屆畢業生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

4.在公務員考錄或事業單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員。

6.奈曼旗機關事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次人才引進按發布公告、報名和資格初審、人才評價(播音主持崗初試)、面試(播音主持崗專業技能測試)、體檢、考察、公示、辦理相關手續等程序進行。

(一)報名與資格初審

1.應聘人員登錄報名系統網站(https://sign.naimanyun.cn)進行報名。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。

2.報名時間：2025年7月28日8:30--8月1日16:00

應聘人員每人限報一個崗位,本次報名不設開考比例。對于符合條件的博士研究生報名后直接進入體檢、考察環節。對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以取消或核減，報名結束后在奈曼旗人民政府網公布。

3.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環節。

(二)人才評價(播音主持崗位初試)

1.人才評價采取報考人員自我評價、人才評價復核方式開展。報考人員在報名通過后根據評價表開展自我評價。由旗人才引進工作領導小組辦公室會同用人單位主管部門成立人才評價小組對報名人員自評情況進行審核。應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試或聘用資格。

2.融媒體播音主持崗采取初試(身高、體重測量+提供學歷相關材料+提供一段2分鐘以內新聞播報視頻)的方式進行。(1)身高、體重須在崗位要求范圍內，不符合的不進入下一環節。(2)身高、體重合格人員提交學歷相關材料。(3)提交一段新聞播報視頻，內容自選。視頻要求時長控制在2分鐘以內，視頻格式為MP4，比例為16:9，畫質分辨率在720p以上，考生將視頻刻錄光盤后提交。考官組根據考生提供的視頻進行打分，按照初試成績由高到低3:1的比例確定專業技能測試人選，不足3:1的，全部進入面試，出現分數并列的同時進入專業技能測試環節。

3.人才評價(播音主持崗位初試)須提供以下材料：

(1)《2025年度奈曼旗人才引進報名登記表》一式兩份(報名系統打印);

(2)《2025年度奈曼旗人才引進人才評價表》一式兩份(見附件2)，報考人員需按本人實際真實準確自評賦分且在表格空白處簽字(融媒體崗位不需要提交此項);

(3)本人有效期內居民身份證原件及復印件(正反面);

(4)各學習階段相應的畢業證、學位證原件及復印件1份;

(5)非應屆畢業生須提供在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》;

2025年應屆畢業生尚未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表;

(6)專業技術資格證書、職業資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關佐證材料原件、復印件;

(7)報考人員屬于機關或事業單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限;

(8)融媒體播音主持崗位提供初試視頻材料(刻錄光盤);

(9)崗位要求的其他證書或證明材料原件及復印件。

4.人才評價結束后，對報考人員人才評價(播音主持崗位初試)得分進行公示，根據分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才評價人數1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數進入面試，出現分數并列的同時進入面試環節。

5.人才評價(播音主持崗位初試)具體時間、地點等另行公告。未在規定時間內提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄測評(初試)資格。

6.報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向奈曼旗人才引進領導小組辦公室提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。奈曼旗人才引進領導小組辦公室須在1日內反饋復核結果。

(三)面試(專業技能測試)

1.面試(專業技能測試)方式

(1)融媒體播音主持崗位專業技能測試采取現場主持的方式進行。準備時長5分鐘，現場主持時長5分鐘。

(2)其他崗位采取結構化面試的方式進行，面試時長8分鐘。

2.面試(專業技能測試)須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

3.面試(專業技能測試)滿分100分，最低合格分數線為70分，低于最低合格分數線的不進入下一環節。

融媒體播音主持崗位總成績=初試×40%+專業技能測試×60%

其他崗位總成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位。

考試總成績出現并列的，并列人員按照人才測評(融媒體崗位專業技能測試)成績高低排序;人才測評(融媒體崗位專業技能測試)成績也并列的，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人員。

(四)體檢

體檢機構由旗人才引進工作領導小組辦公室指定，參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢環節出現空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(五)考察

無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察，用人單位主管部門組織相關專業專家組成評估組，出具書面評估意見，主管部門(用人單位)根據評估結果，黨委(黨組)集體研究確定擬引進人選，報旗人才引進工作領導小組辦公室備案。考察工作由引進單位主管部門組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。考察環節出現空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(六)公示

根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過奈曼旗人民政府網公示，公示期不少于5個工作日。公示期間出現空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(七)辦理聘用手續

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定，經主管部門審批后辦理聘用手續，按照干部管理權限報人社局備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務期。引進人才單位應在聘用合同中約定服務期限，并明確違約責任和相關要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。資格審查貫穿于引進人才的全過程。

在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(2)公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用;對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;

(3)2025年本科畢業生未在2025年7月31日(含)前取得畢業證、學位證的，取消聘用資格;碩士應屆畢業生、博士應屆畢業生未在2025年12月31日(含)前取得畢業證、學位證的，取消聘用資格;

(4)聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員，取消聘用資格;

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格。

5.擬聘用人員在聘用文件下發后因個人原因主動提出放棄并導致崗位空缺而無法進行遞補的，記入本人誠信檔案。

(八)引進人才待遇

1.博士研究生安置費。引進符合條件的博士研究生，且與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)30萬元。

2.本科或碩士階段為“一流大學”或“一流學科”的全日制碩士研究生(符合國家教育部2017年公布的第一輪“雙一流”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單)，且與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元;醫療衛生領域急需緊缺的碩士研究生，且與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

3.學歷學位證俱全“一流大學”或“一流學科”本科畢業生(符合國家教育部2017年公布的第一輪“雙一流”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單)、學歷學位證俱全的全日制碩士研究生(留學歸國的全日制碩士研究生，須具有經國家教育部認證的學歷學位證明),且與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)5萬元;醫療衛生領域急需緊缺并取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科畢業生，且與用人單位約定5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)5萬元。

四、其他事項

(一)本年度人才引進在人才評價(播音主持崗初試)、體檢、考察、公示環節出現空缺崗位時，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環節遞補一次。公示結束無異議之后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。

(二)本年度人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)本年度人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由旗人才引進工作領導小組辦公室研究處理，有關信息在奈曼旗人民政府網發布。

(四)本公告由奈曼旗人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0475--4213400

工作日時間：8:30-12:00   14:30-17:30

附件1：奈曼旗2025年第二批事業單位急需緊缺人才需求目錄.xlsx

附件2：奈曼旗2025年第二批事業單位人才引進人才評價表.docx

奈曼旗人才引進工作領導小組辦公室

2025年7月21日

原公告標題：奈曼旗2025年第二批人才引進公告

來源鏈接：http://www.naimanqi.gov.cn/xwzx/tzgg_7894/202507/t20250721_964078.html