安徽醫院招聘網發布安徽醫院招聘護士、醫生等醫護人員考試公告、職位表、考試時間等信息。

安徽遠景人力資源管理有限公司受阜陽市第五人民醫院委托，現就《阜陽市第五人民醫院2025年勞務外包崗位招聘公告》中的康復治療科、超聲科、出入院管理等崗位未招滿名額，面向社會進行補充招聘，本次招聘采用勞務外包方式，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、補充招聘崗位及條件

說明：

1.年齡計算基準日：“30周歲以下”為1995年7月1日及以后出生;“35周歲以下”為1990年7月1日及以后出生(以此類推)。以報考人員有效居民身份證原件為準。

2.專業認定、學歷要求、不得報考情形等其他基本條件及詳細規定，請參照《阜陽市第五人民醫院2025年勞務外包崗位招聘公告》(原公告)中“二、招聘崗位及條件”及“四、不得報考情形”部分執行。

3.報考人員除滿足上表崗位具體要求外，必須同時滿足原公告中列明的所有基本條件(中華人民共和國國籍、擁護黨的路線方針政策、政治素質、責任心、溝通能力、身體素質、服從安排等)。

三、招聘程序

本次補充招聘主要程序包括：報名、資格初審、資格復審、面試、體檢、考察、公示與聘用。流程如下：

(一) 報名

1.報名方式：請登錄安徽遠景人力官網(http://www.unionjob.cn/)招考報名版塊，選擇本公告入口報名。

2.報名時間：(2025年7月8日9:00-7月11日17:00)。

3.報名要求：報考人員須仔細閱讀原招聘公告及本補充公告，按要求真實、準確、完整地填寫報名信息。資格審查貫穿招聘全過程，弄虛作假或不符合條件者，一經查實，取消資格。資格初審結果查詢時間及方式將另行通知或隨報名方式一同公布。

(二) 資格復審

1. 通過資格初審的考生，需按要求進行資格復審(時間、地點另行通知)。

2. 復審材料：參照原公告“三、招聘程序(二)資格復審”所列清單準備(含報名表、身份證、學歷學位證、學信網備案表、相關證書、工作證明(如需)、單位同意報考證明(在編人員)、境外學歷認證等原件及復印件)。

3.通過資格復審的考生，在遠景人力官網下載《面試通知書》。

(三)面試

1.面試要求：考生須攜帶《面試通知書》和本人有效居民身份證原件，按通知書指定的時間、地點參加面試。逾期未到視為自動放棄。

2.面試形式與內容：采用半結構化面試形式。主要考察考生的專業素養、應變能力、分析判斷能力、語言表達能力、邏輯思維能力、解決實際問題能力以及與崗位的匹配度。

3.面試成績：滿分100分(保留至小數點后兩位)。面試成績現場公布(或于面試結束后及時公布)。

4.最低分數線：設定面試最低合格分數線為60分。未達到最低分數線的考生，不得進入后續體檢、考察環節。

5.面試時間、地點：以《面試通知書》為準。

(四)體檢與考察

1.各崗位根據面試成績(保留小數點后兩位)，從高分到低分等額確定體檢、考察人選。成績相同者，按原公告規定的方法確定(如比較主考官評分)。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。體檢結論需明確“合格”或“不合格”。

3.考察工作由安徽遠景人力資源管理有限公司負責，重點了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、崗位匹配度等情況。

4.體檢、考察環節出現缺額的，按同崗位面試成績從高到低依次等額遞補(遞補次數不超過2次)。

(五) 公示與聘用

1.體檢和考察均合格者確定為擬聘用人員，在安徽遠景人力官網(http://www.unionjob.cn/)公示3天。

2.公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，由安徽遠景人力資源管理有限公司按規定與其簽訂《勞動合同書》，辦理勞務外包用工手續，并派遣至阜陽市第五人民醫院相應崗位工作。試用期按勞動合同法相關規定執行。

四、人員管理與待遇

管理模式：錄用人員實行勞務外包管理，由安徽遠景人力資源管理有限公司負責勞動關系管理、社保繳納、薪酬發放等人事事務。

薪酬待遇：基本工資范圍1870元/月-2600元/月(含個人應繳納社會保險部分)。

五、其他事項

1.本次補充招聘的崗位、條件、程序、待遇等未盡事宜，均以《阜陽市第五人民醫院2025年勞務外包崗位招聘公告》(原公告)及本補充公告為準。

2.應聘人員須對本人提供信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消資格;已聘用的，解除勞動合同。

3.咨詢電話：0558-853975719205586609

安徽遠景人力資源管理有限公司

2025年7月7日

原公告標題：阜陽市第五人民醫院2025年勞務外包崗位補充招聘公告

來源鏈接：http://www.unionjob.cn/index.php/Import/read/id/248.html