陜西事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布陜西事業(yè)單位招聘考試信息，包括陜西事業(yè)編考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，文化和旅游部部分直屬事業(yè)單位開(kāi)展2025年度公開(kāi)招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、用人單位基本情況

本批次公開(kāi)招聘的單位共3家，分別為：中央歌劇院、文化和旅游部人才中心、文化和旅游部藝術(shù)發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，均為文化和旅游部直屬事業(yè)單位，單位基本情況請(qǐng)參見(jiàn)文化和旅游部網(wǎng)站(https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/)或各單位官方網(wǎng)站。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(三)具有良好的品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(四)熱愛(ài)文化和旅游事業(yè)。

(五)符合招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他條件，詳見(jiàn)《文化和旅游部2025年度公開(kāi)招聘社會(huì)人員崗位信息表(二)》(以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表(二)》)。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)有下列情形之一者，不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開(kāi)除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;以往在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊行為還在禁考期的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

三、招聘崗位及條件

具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位信息表(二)》。崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷，崗位專業(yè)要求為最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)。招聘崗位專業(yè)參考目錄為教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月)》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)是否符合崗位要求。

四、招聘程序及要求

(一)報(bào)名

自公告發(fā)布之日起至2025年6月30日，應(yīng)聘人員按照《崗位信息表(二)》中所列方式，按用人單位要求報(bào)名。如應(yīng)聘人員所填信息虛假，或未按要求填報(bào)者，資格審查將不予通過(guò)。同一家單位每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，一人報(bào)考同一家單位多個(gè)崗位的，視為無(wú)效。

(二)資格審查

用人單位根據(jù)本公告規(guī)定的資格條件和本單位招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)工作需要用人單位可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。通過(guò)資格審查者，進(jìn)入一試(初試或筆試)。用人單位將以郵件或電話或手機(jī)短信等方式告知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果。

同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照通過(guò)資格審查實(shí)際人數(shù)開(kāi)考，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

(三)考試。考試由用人單位自行組織開(kāi)展，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《崗位信息表(二)》中用人單位考試要求及注意事項(xiàng)，考試具體安排由用人單位另行通知。

1.演奏員崗位。考試分為一試、二試、三試，其中，一試為專業(yè)技術(shù)考試，滿分100分，80分及以上者均進(jìn)入二試;二試為專業(yè)技術(shù)考試，滿分100分，90分及以上者，根據(jù)成績(jī)由高到低排序，按照5：1的比例確定進(jìn)入三試人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入三試;三試由用人單位根據(jù)實(shí)際需要組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)考試或面試(或?qū)I(yè)技術(shù)考試與面試問(wèn)答相結(jié)合)，滿分100分。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=一試成績(jī)×30%+二試成績(jī)×40%+三試成績(jī)×30%，90分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

2.作曲崗位。考試分為初試和面試。初試為綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判，滿分100分，70分及以上者，根據(jù)成績(jī)由高到低排序，按照5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試側(cè)重考察應(yīng)聘人員對(duì)新時(shí)代文藝工作者使命的理解、綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等，滿分100分。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=初試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)80分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

3.其他崗位。考試分為筆試、面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的綜合知識(shí)、認(rèn)知能力和專業(yè)水平，總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入面試。各崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到該比例的，按照通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、個(gè)人修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等，總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(四)考察和體檢

考察和體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三試(或面試)結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。

考察將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、考察或體檢不合格的，取消聘用資格。用人單位根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

(五)確定擬聘人員及公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。福利待遇按國(guó)家及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)

(一)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。

(二)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，公開(kāi)招聘過(guò)程中不得托人說(shuō)情、打招呼。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

(五)用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。

(六)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件下載:

附件1 文化和旅游部2025年度公開(kāi)招聘社會(huì)人員崗位信息表（二）.xls

附件2 中央歌劇院報(bào)名表（演奏員崗位）.doc

附件3 中央歌劇院報(bào)名表（作曲崗位）.doc

附件4 文化和旅游部藝術(shù)發(fā)展中心報(bào)名表.doc

附件5 誠(chéng)信承諾書(shū).doc

文化和旅游部人事司

2025年6月19日

原公告標(biāo)題：文化和旅游部直屬事業(yè)單位2025年度公開(kāi)招聘社會(huì)人員公告（二）

來(lái)源鏈接：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202506/t20250619_543924.html