2025年徽商銀行合肥分行社會招聘簡章
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崗位一：
職位名稱：綜合支行主要負責人
工作地點：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引。
2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務指標完成。
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。
4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。
5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。
6.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位二：
職位名稱：綜合支行協(xié)助負責人
工作地點：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡40周歲（含）及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。協(xié)助支行行長開展支行經(jīng)營管理工作，及時傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引與任務要求。
2.市場發(fā)展。協(xié)助支行行長分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保分管業(yè)務指標完成。
3.營銷組織。負責對公客戶等重點客戶的營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷落地。
4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。
5.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強員工管理，增強團隊凝聚力。
6.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位三：
職位名稱：機構(gòu)客戶部主要負責人
工作地點：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：1人
任職條件：
1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。
2.同等條件下，具有合肥地區(qū)機構(gòu)客戶工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.業(yè)務規(guī)劃。根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，負責制定本行機構(gòu)業(yè)務年度發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務指導意見，負責組織推動實施；
2.分層營銷。統(tǒng)籌負責總行級機構(gòu)客戶總對總的營銷；協(xié)調(diào)總行相關(guān)部門并指導推動分行做好重點機構(gòu)客戶的營銷，提升機構(gòu)客戶營銷管理；
3.綜合服務。搭建銀政、銀事等合作平臺，根據(jù)重點客戶需求，組織開展專題營銷活動，研究制定營銷方案、綜合服務方案并推動營銷實施，提升重點機構(gòu)客戶營銷效率；
4.政策研究。結(jié)合經(jīng)濟金融形勢、金融同業(yè)競爭環(huán)境和機構(gòu)客戶營銷需要，研究重點機構(gòu)客戶群體的政策與業(yè)務機遇，統(tǒng)籌制定機構(gòu)重點客群或業(yè)務分析報告、客戶營銷指引，提升重點行業(yè)客戶營銷能力；
5.產(chǎn)品研發(fā)與品牌宣傳。負責本行機構(gòu)類客戶產(chǎn)品的市場調(diào)研、產(chǎn)品創(chuàng)新優(yōu)化、制度建設(shè)和營銷推廣工作，提升本行機構(gòu)類客戶產(chǎn)品市場競爭力；負責機構(gòu)類客戶品牌體系建設(shè)工作；建立健全產(chǎn)品后評價機制，提升本行公司銀行類產(chǎn)品品牌美譽度；
6.考核管理。研究制定機構(gòu)業(yè)務考核制度和實施細則，建立健全激勵約束機制，提升條線人員業(yè)務綜合能力；
7.場景與配套系統(tǒng)建設(shè)。統(tǒng)籌負責重點政府機構(gòu)客戶業(yè)務場景研發(fā)、營銷與推廣，推動業(yè)務系統(tǒng)的建設(shè)；
8.內(nèi)控管理。按照本行風險內(nèi)控管理要求，組織實施機構(gòu)客戶內(nèi)控和風險管理工作，組織做好機構(gòu)客戶反洗錢風險管理工作，提升機構(gòu)業(yè)務風險管理水平；
9.隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌推動建立專業(yè)化機構(gòu)從業(yè)隊伍，推動組織多維度業(yè)務培訓，提升專業(yè)化服務能力；
10.綜合事務。統(tǒng)籌開展機構(gòu)客戶營銷類項目、機構(gòu)客戶駐點服務外包供應商管理；
11.內(nèi)部管理。做好部門內(nèi)部管理和人員管理；
12.完成上級交辦的其他工作任務。
截止日期：2025-06-22 23:59:59
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