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2025河南商丘師范學院招聘高層次人才150人公告

事業編 河南人事考試網 2025-05-08 09:03:00 613 0 | 文章出自:河南省人力資源和社會保障廳 教師招聘河南教師招聘河南教師考試河南人事考試網

河南人事考試網發布河南教師招聘信息,包括河南省中小學及大學教師考試公告、報名時間,教師考試時間、報名入口、職位表等。

二、招聘對象

(一)高端人才

省級以上學科帶頭人等高端人才不受招聘崗位人數的限制,按照“一事一議”、“一人一策”方式引進。

(二)優秀博士

基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2. 政治素質高,熱愛教育事業,具有良好的思想道德和職業道德素質,身心健康,具有較強的教學、科研能力;

3.碩士、博士階段所學專業與所招聘的專業相同或相近;

4.年齡一般在40歲以下(1985年1月1日及以后出生),具有副教授以上職稱的年齡一般在45歲以下(1980年1月1日及以后出生),特別優秀的年齡可放寬。

專業及要求:

招聘崗位、專業、學歷學位詳見附件1《商丘師范學院2025年高層次人才引進計劃表》

(三)有下列情形之一的不得報名應聘

1. 現役軍人、試用期內的機關事業單位工作人員、未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業生;

2. 受過刑事處罰的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3. 被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員,以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

4. 曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;

5. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6. 應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形;

7. 國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘方案同時發布在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://hrss.henan.gov.cn)和商丘師范學院網站(https://www.sqnu.edu.cn/)。招聘信息2025年度有效。學校將根據崗位報名情況,分批實施面試、體檢、考察等程序,招滿為止。

(二)報名

應聘者可電話聯系招聘單位負責人員,填寫《商丘師范學院高層次人才報名表》(詳見附件2),提供報名所需的學位、學歷、業績成果等證明材料,并按照以下規則命名:“姓名+專業+學歷+應聘崗位,以電子郵件的方式分別發送至招聘單位郵箱和人事處郵箱:rsc@sqnu.edu.cn。

(三)資格審查

學校根據招聘工作安排、用人需求以及符合報名條件的人數情況,適時進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程,任何環節發現應聘人員不符合報考資格條件、提供虛假信息或其他違反招聘規定的,一經查實,隨時取消其應聘或聘用資格。

(四)面試

通過資格審查人員,以學院為主分批組織面試、綜合考核。面試形式為試講及綜合性考核,一般包括課程試講、個人教學科研經歷自述、答辯、心理測試等環節,主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試滿分100分,面試成績低于60分者,將不予聘用。

(五)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施,體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。體檢合格人員由我校用人單位對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員,經核實取消應聘資格。

(六)公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學校人事處網站進行公示,公示期為5個工作日。

(七)聘用

經公示無異議的人員,按照有關規定辦理相關手續,工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

四、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查,對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假,在考核過程中作弊的應聘人員,一經查實,將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應處理。

五、聯系方式

學校地址:河南省商丘市平原中路55號

咨詢電話:0370-3109116(學校人事處)

監督電話:0371-69691970(省教育廳人事處)

0370-3111066(學校紀委)

附件:1.商丘師范學院2025年高層次人才引進計劃表

2.商丘師范學院高層次人才報名表

原公告標題:商丘師范學院2025年公開招聘高層次人才公告

來源鏈接:http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/6ec580a9ec204adf81a040bd6e828b02.html

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