山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布山東事業(yè)單位招聘考試信息，包括山東事業(yè)編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

濟南高新區(qū)是1991年3月經(jīng)國務院批準設立的首批國家級高新區(qū)，位于濟南市東部，分為中心區(qū)、章錦片區(qū)、高新東區(qū)、高新北區(qū)四大片區(qū)，代管5個街道辦事處，201個村居(社區(qū))，常住人口44.68萬人。2016年，濟南高新區(qū)在全國率先實施體制機制改革，推行“大部制”，打破身份界限實行全員崗位聘任制，改革分配制度推行績效考核體系，精簡高效的管理體制、激勵競爭的人事管理制度持續(xù)賦能發(fā)展、釋放活力。當前，濟南高新區(qū)正立足濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展“主引擎、主陣地、主力軍”定位，錨定建設世界一流高科技園區(qū)總體目標，全面開啟“三次創(chuàng)業(yè)”新征程，在國家級高新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)、綜合保稅區(qū)、新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)、科創(chuàng)金融改革試驗區(qū)“五區(qū)疊加”優(yōu)勢下，以務實、進取、從嚴的工作作風，致力打造高科技創(chuàng)新策源地、高質(zhì)量發(fā)展增長極、高水平開放新門戶、高活力品質(zhì)生活區(qū)，發(fā)展態(tài)勢愈加穩(wěn)固。

為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，助力“三次創(chuàng)業(yè)”，根據(jù)人員空缺情況，擬開展“共高新 創(chuàng)未來”2025年濟南高新區(qū)管委會春季校園招聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、范圍和條件

本次招聘對象為2025屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生。應聘人員須具備如下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.本科生年齡在26周歲以下(1998年3月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1994年3月以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1989年3月以后出生);

4.具有報考崗位所需要的專業(yè)及技能，報考人員所學專業(yè)以本人畢業(yè)證書、學信網(wǎng)標注的專業(yè)為準，本科生、碩士研究生取得學歷學位證書的時間須在2025年7月31日前，博士研究生取得學歷學位證書的時間須在2025年12月31日前;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，作風樸實，品行端正，無違法違紀違規(guī)行為;

6.在校期間學習成績優(yōu)良，具有較強的語言和文字表達能力，具備較好的溝通技巧、服務意識和團隊合作能力;

7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、失信被執(zhí)行人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，報考人員不得報考聘用后構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘計劃

本次計劃招聘30人。招聘崗位和具體要求詳見《2025年濟南高新區(qū)管委會春季校園招聘崗位表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

通過濟南高新區(qū)管委會官網(wǎng)(http://innovation.jinan.gov.cn/)通知公告欄發(fā)布招聘公告。

(二)宣講報名

采取宣講會現(xiàn)場報名的方式進行。符合條件的報考人員攜帶報名材料到專場宣講會參加現(xiàn)場報名和資格審核，每人限報一個崗位。具體招聘線路、現(xiàn)場報名時間及地點，待與高校確定后，提前3日在濟南高新區(qū)管委會網(wǎng)站公布，請及時查詢。報考人員現(xiàn)場報名時，需提交以下材料:

(1)《2025年濟南高新區(qū)管委會春季校園招聘報名表》(附件2)，報名表須含近期免冠證件照，本人手寫簽名;

(2)有效期內(nèi)的二代居民身份證;

(3)學歷、專業(yè)相關證明材料(如教育部學籍在線驗證報告或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等);

(4)報名表中所填寫的學業(yè)成績、獲得科研成果及表彰獎勵的證明材料;

(5)招聘崗位要求的其他有關材料。

以上材料需提供原件及復印件。

(三)資格審核與在線測評

指定專人對報考人員提交的信息資料進行審核。報考人員須誠信報名，提供的聯(lián)系電話應準確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯(lián)系信息錯誤或無法及時聯(lián)系的，后果由報考人員自行承擔。對通過資格審核的報考人員組織在線測評。

資格審核貫穿招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，或提供的材料信息不實的，取消報考者報考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

(四)面談

對通過資格審核的報考人員，在報名點所在城市組織面談，具體時間、地點另行通知。面談主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、溝通交流能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、與報考崗位匹配度等。面談設定合格分數(shù)線(80分)，未達到合格分數(shù)線的，不得參加筆試。

(五)筆試

對通過面談的報考人員，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式組織筆試，具體時間、地點另行通知。筆試主要測試報考人員的分析判斷、計劃決策、邏輯思維、語言組織等能力。筆試成績按百分制計算，劃定合格分數(shù)線，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按照崗位招聘計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定面試范圍人選，達不到1:3比例的，按實有人數(shù)確定。筆試成績相同的，一并確定為面試范圍人選。

(六)面試

面試采取線上面試和線下面試相結(jié)合的方式進行，具體時間、地點另行通知。面試主要測試報考人員儀容儀表、組織協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、心理素質(zhì)等能力。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中按筆試成績依次遞補，成績相同的，一并遞補。

面試結(jié)束后，按照筆試成績占30%，線上面試成績占10%、線下面試成績占60%的比例，百分制合成總成績，相關成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。線下面試設定合格分數(shù)線(70分)，達到面試合格分數(shù)線的報考人員方可進入考察體檢范圍。根據(jù)總成績，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，依次按線下面試成績、線上面試成績、筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，成績?nèi)韵嗤倪M行加試。

(七)簽訂意向協(xié)議

按照崗位計劃等額與進入考察體檢范圍人選依次簽訂意向協(xié)議。報考人員須在指定時間內(nèi)簽訂意向協(xié)議，未簽的視為自動放棄聘用資格。因自愿放棄、體檢或考察不合格等原因造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍人員中依次等額遞補。

(八)考察體檢

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。濟南高新區(qū)管委會可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，作出考察結(jié)論。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(九)公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬錄用人選，在濟南高新區(qū)管委會網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，公示后不再遞補。對公示期滿沒有異議的或者反映問題不影響聘用的，予以聘用;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬錄用人員在簽約后未能按照規(guī)定時間取得學歷、學位及相關資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，用人單位有權終止協(xié)議，造成的崗位空缺不再遞補。

四、管理使用

根據(jù)《關于細化完善開發(fā)區(qū)全員崗位聘任制政策的有關意見》(魯組字〔2023〕7號)文件要求，濟南高新區(qū)管委會實行全員崗位聘任制。此次招聘人員納入濟南高新區(qū)管委會聘任體系人員控制數(shù)，按照《濟南高新區(qū)管委會全員崗位聘任制實施辦法》、《濟南高新區(qū)管委會全員崗位聘任制實施細則》等有關規(guī)定進行管理，執(zhí)行開發(fā)區(qū)薪酬。受聘人員按照規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、其他

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;請報考人員及時關注官方網(wǎng)站發(fā)布的公告，并保持通訊暢通，未在規(guī)定時間內(nèi)報送有關材料、反饋有關信息的，視為放棄;本次招聘發(fā)布的公告、崗位表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù);本公告未盡事宜，由濟南高新區(qū)管委會負責解釋。

咨詢電話：0531-88871538

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1：2025年濟南高新區(qū)管委會春季校園招聘崗位表

2：2025年濟南高新區(qū)管委會春季校園招聘報名表

濟南高新區(qū)管委會黨群工作部

2025年3月19日

原公告標題：“共高新 創(chuàng)未來”2025年濟南高新區(qū)管委會春季校園招聘公告

來源鏈接：http://innovation.jinan.gov.cn/art/2025/3/19/art_17708_4826305.html