湖北人事考試網發布湖北教師招聘信息，包括湖北省中小學及大學教師考試公告、報名時間，教師考試時間、報名入口、職位表等。

　　為推動“人才強縣”戰略深化落實，優化人才隊伍結構，以適應新高考、新中考和教育服務全縣大局發展要求，根據《秭歸縣人才引進管理辦法》（秭辦發〔2019〕13號）精神，結合秭歸縣教育事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進工作，現公告如下：

　　一、引進對象和條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的精神；

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規，具有良好的品行和職業道德；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5.具有崗位所需專業知識和業務能力。

　　（二）有以下情形之一的不得報考

　　1.秭歸縣內正式在職在編的機關事業單位工作人員；

　　2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員、因違法違紀受到過處分處罰的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員、被列入失信對象的人員；

　　3.現役軍人；

　　4.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　二、引進計劃

　　本次引進共設置20個崗位，31個職位（詳見附件1）。

　　三、引進原則

　　堅持公開平等、競爭擇優、德才兼備、急需實用、能力優先的原則。

　　四、引進方法和步驟

　　（一）報名。

　　本次引進采取網上報名的方式，報名時間為2023年12月12日8:30至2023年12月25日17:30止。報名者可在秭歸縣人民政府門戶網（http://www.hbzg.gov.cn）下載并填寫《秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進報名表》（附件2），提供身份證、學歷證、學位證（暫未取得畢業證、學位證的應屆畢業生提供學信網有效《教育部學籍在線驗證報告》，國外學歷提供《國外學歷學位認證書》）及教師資格證相關證明材料，報名者將報名資料的掃描件以壓縮文件格式（*.rar）,命名為“引才單位名稱+崗位名稱+姓名”，發送至崗位指定報名郵箱（見附件1）。只能選擇本次引進中的一個崗位進行報名，報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整，因無法聯系出現任何問題，后果自負。提供虛假報考申請資料的，一經查實，即取消引進資格。

　　（二）資格審查。資格審查工作由縣教育局及各招聘單位具體負責。嚴格按照引進公告確定的報考條件，對報考人員進行資格審查。資格審查合格人數超過30人的崗位增加筆試環節，資格審查時間及地點另行通知。

　　（三）面試。有筆試環節的崗位按照招聘崗位1:3的比例確定面試人員，無筆試環節的崗位經資格審查合格的人員確定為面試人員。此次面試采取無生上課、專業技能展示、問題答辯等方式進行，面試滿分100分。面試主要測試考生的基本素養及專業水平能力，即教學設計能力、教學組織能力、教學基本功及綜合素養等。無生上課內容源自秭歸縣2023-2024學年度相應學段學科教材，考生應展示完整的教學流程，重點展示教學重難點突破環節；現場答辯由評委提問，考生在規定時間內作答；專業技能展示以相應學科具體要求為準。面試設置最低合格分數線80分（含80分），低于最低合格分數線的不予引進。面試時間、地點另行通知。面試成績在秭歸縣人民政府網公告。

　　（四）綜合成績計算

　　有筆試的崗位：綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%

　　無筆試的崗位：綜合成績＝面試成績

　　（五）體檢和考察。根據綜合成績從高到低按引進崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄〔2009〕07號）文件執行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。

　　考察由主管部門和用人單位負責組織實施，采取實地走訪、個別座談、查閱檔案等方式進行，對考生思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、學習或工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對資格條件進行復查。考察評定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主動放棄引進資格等情況出現崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補。

　　（六）公示、聘用。縣教育局對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選在秭歸縣人民政府門戶網上進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理事業單位工作人員聘用手續，應屆畢業生待畢業后再辦理聘用手續。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　用人單位與聘用人員簽訂最低五年服務協議，試用期滿且合格的辦理轉正手續，不合格的解除聘用關系。被聘用人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

　　五、有關要求

　　（一）本次人才引進在人才引進工作領導小組的統一組織下開展，整個引進工作中未盡事宜，均由人才引進工作領導小組提出建議，報請縣委、縣政府審核決定。

　　（二）本次急需緊缺人才引進工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受縣紀委監委和社會的監督。對違反公開引進紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　（三）引進工作過程中的任何環節，考生逾期未參加，或者提供資料不達要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進資格。

　　報名咨詢電話：0717-2887079（秭歸縣教育局）

　　附件：
       1.秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進崗位表

　　2.秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進報名表

　　中共秭歸縣委組織部秭歸縣人力資源和社會保障局

　　秭歸縣教育局

　　2023年12月12日

原公告標題：秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進公告

來源鏈接：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-93876-1.html