吉林銀行成立于2007年10月，是由國資控股、總部設在吉林省長春市的法人銀行，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年6月末，資產總額6243億元，各項貸款余額4105.42億元，各項存款余額4772.16億元。在英國《銀行家》雜志2022年全球銀行1000強榜單中，吉林銀行位列第228位，較上年上升29個位次。

　　吉林銀行踐行零售變革，實現了跨越式發展，截至2023年6月末，AUM余額達3645.43億元，較2019年末增幅97%;儲蓄存款時點余額2963.71億元，較2019年末增長1421.71億元，增幅92%，2023年上半年存款增長329億，增量位居省內第一，零售客戶總量達1150.33萬，上半年代發工資有效個人客戶數新增達51.11萬戶，收單商戶突破12.17萬戶。個人金融部是吉林銀行零售條線的重要牽頭部門，在總行黨委的帶領下，不斷創新突破，智能化服務平臺日益完善，手機銀行6.0、吉惠薪、吉惠商服務平臺屢獲獎項，“場景生態+金融”成效顯著，“上網下鄉進社區”渠道建成，遠程智能營銷上線，建成了專業化隊伍。個人金融部廳堂管理中心，負責組織策劃廳堂營銷獲客作戰體系，基礎客群服務體系建設及全行大堂經理隊伍的統籌管理。自展業以來，扎實推進特色化的廳堂一體化建設的四個“一”原則，即堅持一線站位、瞄準一流標準、樹立一流形象、爭創一流業績。為服務網點提升產能及服務能力得到有效支撐。

　　改革發展，關鍵在人，現面向社會，廣納賢才，吉林銀行將為錄用的優秀人才提供有競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展舞臺。我們真誠歡迎您加盟，共同譜寫吉林銀行高質量發展、向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

　　一、崗位職責

　　（一）結合網點轉型整體規劃，梳理廳堂標準化工作流程和管理規范，牽頭開發廳堂營銷工具并迭代升級，賦能一線人員提升客戶服務和營銷水平；

　　（二）負責大堂經理隊伍建設，組織和推動各類業務培訓，制定考核和競賽方案，優化管理流程，通過工具賦能、精細化過程管理提升隊伍整體產能；

　　（三）開展基礎客群的經營策略研究，探索線上線下協同、獲客經營一體化的服務模式，協調各類資源搭建基礎客戶生態圈；

　　（四）結合中心職責，制定本中心中長期發展規劃和年度工作計劃并推動實施，負責協調本中心的其他相關工作事項。

　　二、基本素質

　　（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；

　　（二）全日制大學本科及以上學歷，具有與崗位要求相適應的教育背景、工作經驗和專業能力，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

　　（三）年齡40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

　　（四）5年以上銀行網點工作經驗，既往工作業績和表現良好，有網點行長或分行管理經驗者優先；

　　（五）具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協調能力，能承擔較大的工作壓力；

　　（六）職業穩定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　（七）不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；

　　（八）身體健康；

　　（九）符合吉林銀行親屬回避的有關規定；

　　（十）對工作業績突出、持有高含金量專業證書等特別優秀的人才，年齡、學歷和從業經歷可適當放寬。

　　三、任職要求

　　（一）熟悉國家經濟、金融方針政策,熟悉個人金融業務產品知識和操作流程；

　　（二）具有較強的管理能力、營銷水平、風險識別能力和決策能力,具有較強的組織協調能力；

　　（三）具有豐富的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和風險敏感度，無違規記錄。

　　四、報名方式

　　PC端（https://jilinyinhang-hw.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2023年8月20日17：00。

　　五、注意事項

　　（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　　（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　　（三）請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

　　（四）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

　　（五）我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　　招聘熱線：0431-84992671

　　原標題：2023年吉林銀行總行個人金融部廳堂管理中心負責人社會招聘公告

　　文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2023073117384014466/index.html