淄博人事考試網(wǎng)發(fā)布淄博教師招聘信息，包括淄博省中小學(xué)及大學(xué)教師考試公告、報(bào)名時(shí)間，教師考試時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘(第二批)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡一般在40周歲及以下(1982年5月16日及以后出生);

7.符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等要求;

招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認(rèn)定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，其中，輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學(xué)校認(rèn)定。

暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(境)外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

時(shí)限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年5月16日及以前取得;國(境)外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長，最多不超過2個(gè)月。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2023年5月16日。

8.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意;

在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

9.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除黨籍或公職的人員、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘崗位及有關(guān)說明

(一)招聘崗位

招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘(第二批)崗位一覽表》(附件1)，以下簡稱《崗位一覽表》。

(二)有關(guān)說明

《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)(二級學(xué)科)，不含同名一級學(xué)科下的其他專業(yè)。

“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)要求門類、一級學(xué)科(類)的，相應(yīng)門類、一級學(xué)科(類)下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學(xué)校認(rèn)定。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2023年5月16日08:00至2023年5月18日24:00。

2.需提交的電子版材料

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片(純色背景、面部清晰可辨)。承諾事項(xiàng)處需本人手寫簽名。

(2)符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書(原件掃描件)。應(yīng)聘崗位專業(yè)為二級學(xué)科，畢業(yè)證書或相關(guān)材料上注明的專業(yè)為一級學(xué)科的，還需同時(shí)提交所學(xué)具體專業(yè)(二級學(xué)科)的證明(可參照附件3出具)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一(原件掃描件)。

(3)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意應(yīng)聘證明(可參照附件4出具)或解聘證明。在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，需提交手寫簽名承諾書(可參照附件5出具)，單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明最晚應(yīng)在考察體檢時(shí)提供。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

(4)應(yīng)聘要求具有企業(yè)工作經(jīng)歷的崗位，須提交勞動合同(聘用合同)及社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明。

3.報(bào)名方式及要求

應(yīng)聘人員通過掃描二維碼(附件6)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名須上傳兩個(gè)PDF文件。一是本人手寫簽字的報(bào)名表，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名報(bào)名表”，二是其他材料按順序合并成的一個(gè)PDF文件，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名其他材料”。PDF文件同時(shí)發(fā)送到招聘郵箱(見附件1)。

應(yīng)聘以二維碼報(bào)名記錄為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(報(bào)名截止二維碼失效)提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

4.資格初審

資格初審2023年5月22日17：00截止。

資格初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

學(xué)校選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員在初審前可修改報(bào)名信息，以最后一次提交信息為準(zhǔn)。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^，初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不再接受更改;對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時(shí)查看初審反饋，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動放棄)。

(二)考試

1.初試

資格初審結(jié)束后，報(bào)錄比超過3:1的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)。初試工作由學(xué)校確定并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知，初試的具體形式及相關(guān)要求以初試公告為準(zhǔn)。

初試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校根據(jù)招聘人數(shù)和初試情況確定。

初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員;最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入面試范圍。

初試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審

學(xué)校選派專人負(fù)責(zé)資格審查工作，對進(jìn)入面試范圍人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員持本人身份證、報(bào)名表和有關(guān)材料按要求參加資格審查。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由學(xué)校確定，并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

3.面試

面試主要對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的情形，實(shí)行回避。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按加試確定排名順序。面試成績當(dāng)場公布，并在學(xué)校網(wǎng)站公布。

(三)考察、體檢

1.人員范圍

根據(jù)成績排名順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行;國(境)外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。具體人員名單和考察體檢要求在學(xué)校網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察

根據(jù)崗位條件采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對考察人員進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對考察人選檔案的審核。

考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見，報(bào)事業(yè)單位主管部門研究決定。

3.體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)公示、聘用

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案，并辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn))的，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格或2個(gè)考試周期內(nèi)不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。

新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，納入人員控制總量實(shí)名制。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0533-2828759;0533-2828010

監(jiān)督電話：0533-2342620

附件：1.淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘(第二批)崗位一覽表

2.淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘(第二批)報(bào)名表

3.專業(yè)證明(式樣)

4.同意應(yīng)聘說明材料(式樣)

5.在職報(bào)考人員承諾書(式樣)

6.報(bào)名二維碼

淄博職業(yè)學(xué)院

2023年5月10日

原公告標(biāo)題：淄博職業(yè)學(xué)院2023年高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘（第二批）公告

來源鏈接：https://www.zbvc.edu.cn/info/1065/22600.htm