杭州富陽投資發展有限公司作為富陽區唯一負責專業運營金融投資管理、融資租賃等金融投資業務的國有企業，緊緊圍繞“聚焦金融主業、強化產業引導”核心戰略，以產業基金、金融小鎮為雙引擎，形成產業基金、股權投資、融資擔保、融資租賃、資產管理、供應鏈金融、資金池理財、金融小鎮運營管理八大業務板塊，充分發揮財政資金的引導和放大作用，吸引社會資本支持我區經濟發展，打造產業招引到位、經營效益良好、風險把控科學的地方金融服務平臺。

根據公司發展需要，經批準，計劃面向社會公開招聘下屬企業職業經理人2人，現將相關信息公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘下屬企業職業經理人2名，分別為杭州富陽富投發資產管理有限公司總經理(投資管理方向)、杭州富陽天澤摩安資產管理有限公司總經理(經營管理方向)各1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，具有較強的法律意識和組織紀律意識，品行端正，作風正派;

2.具有良好的職業操守，有較強的研究分析能力、邏輯判斷能力、推進創新能力和執行力;

3.具有較好的全局性思維，有較強的戰略規劃能力、團隊領導能力、綜合協調能力和良好的表達能力;

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

5.具有全日制大學本科及以上學歷，經濟類、工商管理類、財務類、法律類相關專業;

6.年齡要求45周歲以下(1977年12月1日后出生)。

(二)任職條件

1.杭州富陽富投發資產管理有限公司總經理(投資管理方向)

(1)有10年以上證券公司、保險公司、信托公司、銀行、資產管理公司等單位從事投資管理相關業務的工作經驗;

(2)熟悉一、二級市場投資、資本運作、行業研究等業務管理;

(3)持有金融類專業技術職稱或職業資格(如會計師、注冊會計師、CFA、FRM、CFRM、基金或證券類從業資格等)。

2.杭州富陽天澤摩安資產管理有限公司總經理(經營管理方向)

(1)有10年以上大中型企業運營管理工作經驗;

(2)熟悉現代企業市場化運營管理、投融資管理、資本運作管理等，具備較豐富的財務管理、內控管理等專業知識;

(3)持有相關專業技術職稱或職業資格(如經濟師、會計師、注冊會計師、法律職業資格等)。

以上年齡、工作經歷的計算截止時間為2022年11月30日。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2022年12月5日-12月20日，逾期不再接受報名。

2.報名方式：本次公開招聘報名采用網絡報名的方式進行，每人限報一個崗位。通過掃描二維碼(文末)進入報名小程序，按要求填寫報名信息和上傳相關材料。

3.報名所需資料：報名表(附件一);本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、專業技術職稱證書(職業資格、從業資格)、近期1寸正面免冠彩色照片;單位出具的工作經歷證明(附件二)或提供勞動合同、社保證明等有效證明材料;對照綜合能力量化評分表(附件三)，政治面貌、管理業績、個人榮譽等指標，符合對應評分標準的，同時提供證明材料。

其中崗位所需工作經驗是指從事與招聘崗位明確的專業工作累計年限，全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等不計入工作年限。

富陽區屬國有企業在編在崗人員應聘，需提供所在單位及主管單位同意證明(附件四)。

(二)資格審查

本次招聘不設開考比例。根據招聘條件，對應聘者進行資格初審，所需資料不全、聯系不上者視同初審不通過;工作組會同公開招聘工作領導小組進行資格復審。

資格審查工作貫穿全過程，應聘者需對提交材料的真實性和準確性負責，存在弄虛作假行為的人員，一經查實，取消應聘和錄用資格。

(三)考核

考核由綜合能力量化評分和面試組成，滿分均為100分，綜合能力量化評分和面試各占總成績的50%。

1.綜合能力量化評分。根據資格審核合格者提供的自評表、相關證明資料進行綜合能力量化評分。根據應聘者綜合能力量化評分從高到低按1:10比例確定入圍面試對象(其中比例內末位應聘者出現綜合能力量化評分分數相同，則同時確定為面試入圍人選;資格審查合格人數不足10人的崗位，全部人員進入面試環節)。入圍面試人員名單將在富陽政府網站公布。

未在規定時間內領取面試通知書的視同自動放棄，在該崗位綜合能力評分成績從高到低的順序進行遞補，領取面試通知書后不參加面試的不再遞補。

2.面試。由本次公開招聘工作領導小組組織實施，面試考官聘請相關專家組成。面試滿分100分，成績低于60分的不能列入體檢、考察對象。

面試結束后在面試成績合格應聘者中，按綜合能力量化評分(占50%)、面試(占50%)加權后的綜合成績排名(若綜合成績相同，以面試成績高的排名在前)，從高分到低分按招用崗位計劃1:1的比例確定公布體檢、考察對象。

(四)體檢和考察

1.體檢。由公司統一組織進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。應聘者需在規定時間內到指定醫院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。

2.考察。公司組織考察組人員對考察對象進行相關考察政審。發生如下情況的，考察不予通過：

(1)報名時提交資料弄虛作假的;

(2)考試期間作弊的;

(3)法律法規和黨紀政紀規定不適合擔任國有企業經營管理人員情形的;

(4)有違法違紀受到責任追究或近三年考核有不合格情況的;

(5)繼續投資或從事與擬任職業經理人崗位存在同業競爭、利益沖突活動的;

(6)與第三方存在尚未解除或失效的競業限制協議或承擔競業限制義務期限未滿的。

(五)公示和聘用

1.公示。經體檢、考察通過后，擇優提出擬聘用建議人選，經公開招聘工作領導小組討論確定。在富陽政府網站進行為期5個工作日的公示，公示期間發現有不符合報名資格和錄用條件的或公示結束后自動放棄錄用資格的，取消錄用。

2.聘用。公示后未發現有影響任職使用情況的，予以聘用。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到。

人員管理(包括日常管理、考核、退出等)按區屬國有二級企業職業經理人相關制度規定執行，實行聘用制管理，須與任職企業簽訂勞動合同和《工作目標責任書》。首次聘用期為3年(含試用期6個月，未通過試用期的即終止聘任)，期滿后表現優秀的，可由任職企業董事會提出，經公司董事會綜合考評，滿足條件的，可予以續聘。每屆聘任期限不超過三年。

(六)管理

在體檢、考察、公示環節被淘汰或放棄招用的，或逾期不能報到的，根據需要可在該崗位中加權總成績較高者進行遞補，并報公開招聘工作領導小組研究同意，按招聘程序進入下一考核環節。經考核考察，認為某個崗位無合適人選的，報經公開招聘工作領導小組研究，該崗位可以空缺。原則上每個崗位遞補不超過1次。

四、薪資待遇

職業經理人工資實行年薪制，年薪由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構成。基本年薪為10萬元/年，由任職企業按月發放;績效年薪原則上為10萬元-20萬元，由公司董事會根據企業經營績效、行業對標等核定年度經營考核目標并確定績效年薪額度，由任職企業根據年度經營考核目標完成情況考核后發放;任期激勵為基本年薪與績效年薪之和的30%，在一個聘任期結束后，根據《工作目標責任書》考核結果或經濟責任審計情況，從次年起原則上按6:2:2的比例由任職企業分三年發放。

工作業績特別突出的，可另設卓越業績獎金，由公司董事會審核通過后上報區國資辦，由區國資辦報區國資委審批。

試用期間，基本年薪全額發放，績效年薪按考核發放。

五、其他

1.區紀委監委派駐第八紀檢組為本次招聘工作監督組，負責招聘全程監督，對招聘過程中出現的違紀違規情況可直接向監督組反映，監督電話：0571-63155256。

2.報名咨詢電話：0571-61765687、61767161。

點擊查看>>>附件1-5

1：報名登記表

2：工作經歷證明

3：綜合能力量化評分表

4：單位同意報考證明(富陽區屬國企)

5：報名二維碼

杭州富陽投資發展有限公司

2022年12月5日

原公告標題：2022年杭州富陽投資發展有限公司公開招聘職業經理人公告20221205

來源鏈接：http://www.fuyang.gov.cn/art/2022/12/5/art_1385998_59304556.html